Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten osastonhoitajat käsittävät työhyvinvoinnin, miten osastonhoitajat kokevat oman työhyvinvointinsa sekä mitkä tekijät vaikuttavat koettuun työhyvinvointiin. Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvailla, mitkä tekijät työympäristössä ja sen ulkopuolella tukevat osastonhoitajien työhyvinvointia. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa osastonhoitajien työhyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Tutkimus tehtiin yhteistyössä Pirkanmaan sairaanhoitopiirin kanssa. Tutkimus on kvalitatiivinen tutkimus, jonka tulokset koostuvat kuuden (n=6) vastaajan ajatuksista. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä. Teoreettisessa viitekehyksessä kuvataan osastonhoitajaa työnkuvaa, osaamista ja ominaisuuksia. Työhyvinvointia käsiteltiin historian sekä lainsäädännön avulla. Samalla käsiteltiin työhyvinvointia tukevia tekijöitä työympäristössä ja sen ulkopuolella. Tutkimuksesta saatiin tietoa osastonhoitajien työhyvinvoinnista ja sitä tukevista tekijöistä. Tutkimuksen tulosten mukaan työhyvinvointia heikentävistä tekijöistä merkittävimmät ovat koronaviruspandemian aiheuttamat haasteet, resurssipula sekä psyykkinen kuormitus. Työhyvinvointia tukevista tekijöistä tärkeimmiksi nousivat oman esihenkilön ja kollegoiden tuki, toimiva työyhteisö, vaikutusmahdollisuudet omaan työhön, perheen ja ystävien tuki, sekä psyykkinen ja fyysinen hyvinvointi.