Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää anestesiasairaanhoitajien mielipiteitä perehdytyksestään ja sen laadusta. Työntekijöiden perehdytys on tärkeää, sillä sen avulla oppii työyhteisön säännöt. Opinnäytetyö suoritettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Kyselylomake tehtiin tätä opinnäytetyötä varten suomen- ja ruotsinkielellä ja kyselyssä käytettiin apuna Likertin asteikkoa.

Teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään työn avainsanoja, joita ovat anestesiasairaanhoitaja, leikkausosastot työympäristönä, tiimityö ja kommunikaatio sekä perehdytys. Kyselylomake sisälsi 14 kysymystä, ja ne lähetettiin Vaasan keskussairaalan 39:lle anestesiasairaanhoitajalle. Vastauksia saatiin yhteensä 15 kappaletta.

Opinnäytetyön tuloksista ilmeni, että Vaasan keskussairaalan anestesiasairaanhoitajat ovat yleisesti ottaen tyytyväisiä saamaansa perehdytykseen. Tuloksista nähtiin myös se, että jokainen kyselyyn vastannut oli sitä mieltä, että anestesiasairaanhoitajan perehdytys on liian lyhyt ja sitä tulisi pidentää.