Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Trainers` Housen tytäryhtiön Ignis Oy:n työhyvinvoinnin nykytilaa ja tätä kautta selvittää kehitettävät kohteet tulevaisuutta varten. Tarkoituksena oli myös saada uusia ideoita ja työkaluja työhyvinvoinnin edistämiseen ja liiketoiminnan kehittämiseen. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä, jossa hyödynnettiin työntekijöille tehtävää sähköistä kyselylomaketta.

Opinnäytetyön teoreettisessa osuudessa esiteltiin työhyvinvoinnin eri osa-alueet ja avattiin aiheeseen liittyviä käsitteitä. Teoreettisessa osuudessa hyödynnettiin alan ammattilaisten tuottamaa aiheeseen liittyvää kirjallisuutta, jonka pohjalta määritettiin toimivan työhyvinvoinnin merkitys, tarkoitus ja hyödyt. Tämän perusteella saatiin luotettavaa tietoa siitä, mikä vaikutus työhyvinvoinnilla on työntekijöiden työkykyyn, sekä samaan aikaan yrityksen liiketoimintaan ja kasvuun.

Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisella eli laadullisella tutkimusmenetelmällä. Työn loppuosuudessa hyödynnettiin Ignis Oy:n työntekijöille toteutettua sähköistä kyselyä, jonka avulla pyrittiin selvittämään työhyvinvoinnin nykytila ja saamaan kehitysideoita. Kyselyn vastauksia pyrittiin löytämään ne teemat, joissa pystymme edistämään työhy-vinvointia.

Kyselyn perusteella selvisi, että Ignis Oy:n työhyvinvoinnin nykytila on hyvällä tasolla ja yli kolmasosa vastanneista työntekijöistä kokee olevansa tyytyväisiä työhyvinvoinnin nykytilaan ja sen järjestelyihin tällä hetkellä. Kyselyn vastauksista nousi esille kolme eri teemaa, joita voimme lähteä kehittämään tulevaisuudessa. Nämä teemat olivat; 1. Työ-terveyshuolto, 2. Työ ergononomia ja 3. Liikuntaan kannustavuus. Kyselyn vastausten pohjalta saatiin paljon tietoa siitä, mitkä ratkaisut toimivat tällä hetkellä ja ideoita työhy-vinvoinnin edistämiseen. Seuraavaksi vien nämä kehitysideat johtoryhmälle, jonka jälkeen päätetään lopullisista mahdollisista toimenpiteistä.

The purpose of this thesis was to study the current state of occupational well-being of the subsidiary, Ignis Oy, of Trainers` House, and to find out the objects to be developed for the future. The idea was also to get new ideas and tools for developing well-being at work and developing business. The thesis was carried out using a qualitative research method, which utilized an electronic questionnaire for employees.

In the theoretical part of the thesis, various aspects of well-being at work were presented and concepts related to the topic were opened. In the theoretical part, relevant literature produced by professionals in the field was utilized to determine the importance, purpose and benefits of well-being at work. On this basis, reliable information was obtained on the impact of occupational well-being on workers' ability to work and on the same business and growth of the company.

The thesis was carried out with a qualitative method. At the end of the thesis, an electronic questionnaire for Ignis Oy's employees was utilized to find out the current state of well-being at work and get development ideas for the future. The aim of this thesis was to find the themes what we can develop well-being at work.

The survey revealed that the current state of Ignis Oy's well-being at work is at a good level and that more than one third of the respondents feel satisfied with the current state of work well-being and its arrangements at this time. Three different themes emerged from the responses to the survey, which we can develop in the future. These themes were; 1. Work-health care, 2. Work ergonomics, and 3. Encouraging exercise. On the basis of the responses to the survey, a lot of information was obtained about the solutions currently in operation and the ideas for promoting occupational health. Next, follow these development ideas to the management team, after which the final steps will be decided.