Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa ohjeistus Kuusjoen Kotipolku Oy:n henkilökunnalle työaika-autonomian toteuttamisesta. Yrityksessä oli jo kertaalleen kokeiltu autonomista työvuorosuunnittelua, mutta vajavaisen ohjeistuksen sekä työntekijöiden puutteellisten vuorosuunnittelutaitojen vuoksi työvuorosuunnittelusta ei saatu toimivaa. Tavoitteena on, että henkilökunta pystyy itsenäisesti suunnittelemaan työvuoronsa opinnäytetyön tuotoksena syntyneen ohjeistuksen avulla siten, että työvuorot noudattavat lakeja, yrityksessä käytössä olevaa työehtosopimusta ja ovat työntekijöiden hyvinvointia tukevia. Ohjeistuksen toimivuuden varmistamiseksi tehtiin kvalitatiivinen taustatutkimus, jonka avulla pyrittiin ymmärtämään tutkimuskohdetta.

Työaika-autonomia on yhteisöllistä työvuorosuunnittelua, jossa työntekijät itse pääsevät osallistumaan omaan työvuorosuunnitteluunsa. Työvuorosuunnittelua autonomisen työaikajärjestelmän käytössä ohjaavat yhdessä sovitut pelisäännöt ja reunaehdot. Toimiva työaika-autonomia edellyttää lisäksi toimivaa työyhteisöä sekä johdon ja työntekijöiden välistä luottamusta. Tarkoituksena työaika-autonomialla on lisätä työhyvinvointia helpottamalla työntekijöiden vapaa-ajan ja työn yhteensovittamista. Työntekijät voivat autonomisessa työvuorosuunnittelussa suunnitella omaa elämäntilannettaan parhaiten tukevat työvuorot ottaen kuitenkin huomioon myös muut työyhteisön jäsenet.

Opinnäytetyön tuotoksena syntyi ohjevihko, jonka yritys otti käyttöön siirtyessään työaika-autonomiaan. Ohjevihko sisältää yrityksen sisällä yhdessä sovitut pelisäännöt ja reunaehdot, joiden puitteissa työvuorosuunnittelu toteutetaan. Pohja pelisäännöille suunniteltiin yrityksen johdon kanssa käydyssä teemahaastattelussa, jonka lisäksi kuultiin henkilökuntaa strukturoidulla haastattelulla. Molempien haastatteluiden jälkeen käytiin pelisäännöt läpi yhteisessä palaverissa. Pelisääntöihin kirjattiin sopimukset muun muassa työaikojen alkamis- ja päättymisajoista sekä suunnitteluaikataulusta. Reunaehdot koostuvat lain ja yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen asettamista rajoista. Lisäksi ohjevihossa on ohjeet ergonomisen työvuorosuunnittelun toteuttamiseen.