Autonominen työvuorosuunnittelu tarkoittaa hoitotyössä sitä, että työntekijä suunnittelee työvuoronsa itse toisten kollegoidensa kanssa. Autonomisen työvuorosuunnittelun tavoitteena on lisätä työhyvinvointia. Hyvinvoinnin puolestaan tiedetään lisäävän työntekijöiden työtehoa. Projekti perustui TYKS:n aikuisten teho-osaston tarpeeseen kehittää työhyvinvointia ja selvittää, onko työvuorojen suunnittelu mahdollista toteuttaa siten, että työntekijät saavat omatoimisesti yhdessä työyhteisönä suunnitella työvuorojaan. Projektin tavoite oli laatia autonomisen työvuorosuunnittelun toteutussuunnitelma TYKS:n ai-kuisten teho-osastolle. Projektin tarkoituksena oli löytää hyvän autonomisen työvuorosuunnittelun keskeisiä elementtejä, joita hyödyntämällä voitiin luoda välineitä työnantajalle ja työntekijöille suunnitella työvuorot, jotka tyydyttävät molempien tavoitteita. Soveltava kyselytutkimus selvitti autonomisen työvuorosuunnittelun toteuttamista ja mielipiteitä sen toimivuudesta Suomen yliopistosairaaloiden teho-osastoilla (N=5). Siinä löytyi suunnittelun avainelementtejä, joita olivat mm. miehitystietojen ennakoinnin välttämättömyys ja toimivat tiedonvaihtokanavat. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että nuo elementit tulee istuttaa erilaisiin ympäristöihin eri tavoin. Projektin tutkimuksellisen osuuden yhteistyötahoina toimivat Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri ja Helsingin ja Uudenmaan sairaan-hoitopiiri. Saatuja tietoa hyödynnettiin TYKS:n aikuisten teho-osaston autonomisen työvuorosuunnittelun toteutussuunnitelman laadinnassa.