Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työtilan vaikutuksia työhyvinvointiin. Tämän lisäksi tarkasteltiin vaikuttaako työtila työmotivaatioon ja mitä mahdollisuuksia nykyisellä työtilalla on. Tähän tutkimukseen osallistujat työskentelevät avotoimistossa, joten tutkimuksessa keskityttiin työtilana avotoimistoon.

Tutkimusmenetelmäksi valittiin laadullinen tutkimus eli kvalitatiivinen tutkimus. Tiedonkeruumenetelmäksi valikoitui sähköinen kyselytutkimus, joka lähetettiin Yrityksen X:n valikoiduille seitsemälle henkilölle, joilla on erittäin pitkä kokemus avotoimistossa työskentelystä.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ja työhyvinvoinnin vaikutuksia. Tämän lisäksi teorian osuudessa käsiteltiin erilaiset työympäristöt sekä hyvän työympäristön edellytykset.

Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että työtilan toimivuus ja terveellisyys vaikutta-vat merkittävästi työhyvinvoinnin ja työmotivaation onnistumiseen. Työhyvinvoinnin osuudessa korostui, että onnistuneeseen ja edistävään työhyvinvointiin vaikuttavat työntekijän ja työyhteisön oma panos sekä laadukas esihenkilötyö ja oman työn hallinta. Tutkimuksen perusteella suurimmat tekijät työhyvinvoinnin laskemiseen liittyivät toistuviin työn keskeytyksiin, hälinään ja meluun. Vastaajat kokivat työtilan mahdollistavan ja vahvistavan työtiimin välistä yhteistyötä sekä viestinnän helppoutta ja nopeutta.