Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää mitkä ovat työntekijöiden motiivit vaihtaa työpaikkaa. Työssä arvioidaan miten työnantaja voi vaikuttaa työntekijän sitoutumiseen. Teoriaosuudessa käsitellään hyvään työpaikkaan liittyviä käsitteitä ja niihin liittyviä termejä, kuten rekrytointi, perehdyttäminen, motivaatio, työilmapiiri ja palkka. Työssä avataan myös eri asemassa olevien henkilöiden vaikutusta työssä viihtymiseen ja jaksamiseen.

Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena ja siihen vastasi yhteensä 55 henkilöä, osa vastaajista oli työelämässä ja osa työttömiä työnhakijoita. Tutkimukseen vastanneiden henkilöiden yhteinen tekijä oli työn hakeminen. Tutkimus toteutettiin henkilöstöpalvelualan yrityksessä Tampereella.

Tutkimuksen pohjalta saadut tulokset kertovat, että ihmisen valintaan vaikuttavat samat motiivit, oli kyseessä sitten yritykseen sitoutuminen tai työpaikan vaihtaminen. Ainoa ero on, koetaanko vaikuttavat motiivit positiivisina vai negatiivisina. Nämä kaksi motiivia ovat työilmapiiri ja työyhteisö. Tutkimuksen perusteella voidaan siis todeta, että sisäsyntyisen motivaation lähteet vaikuttavat eniten työhön sitoutumiseen. Ulkopuolisen motivoinnin lähteet, kuten palkka, ainoastaan tukevat sitoutumista.