UKK-INSTITUUTIN OSAHANKKEESSA kehitettiin toimintamalli, jossa eri työyhteisöistä hankkeeseen osallistuneet työntekijät saivat valmiuksia toimia oman työyhteisönsä työpaikkavalmentajina. Työpaikkavalmentajakoulutukseen osallistui työntekijöitä, jotka tunsivat hyvin työyhteisönsä työn sisällön ja sen toimintatavat ja jotka olivat valmiita oman työnsä ohessa edistämään yhteisönsä työhyvinvointia. Raportissa kuvataan kirjallisuuteen perustuva teoreettinen tausta toimintamallin sisällölle ja toteutukselle. Toimenpide- ja arviointiosissa esitetään osahankkeessa toteutetun koulutuskokonaisuuden sisältö, eteneminen ja RE-AIM-malliin pohjautuva arviointi. Lisäksi esitellään lyhyesti työpaikkavalmentajien koulutuskokonaisuuden perusteella työpaikoillaan toteuttamat edistämistoimet. Raportissa tuodaan myös esiin koulutukseen osallistuneiden työpaikkavalmentajien kokemuksia koulutuskokonaisuudesta ja osahankkeesta yleisemmin. UKK-instituutista hankkeeseen osallistuneet toimijat arvioivat koulutuskokonaisuuden toteutuksen onnistumista sekä siitä nousseita kehittämisideoita jatkotoiminnalle.