Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa sairaanhoitajien kollegiaalisuuden toteutumisesta terveyskeskuksen vuodeosastoilla. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata sairaanhoitajien näkemyksiä kollegiaalisuudesta. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää hyödyntäen. Tutkimusaineisto kerättiin yksilöhaastattelun avulla vuodeosastoilla työskenteleviltä sairaanhoitajilta. Haastatteluita toteutettiin neljä. Aineiston analysoinnissa käytettiin sisällönanalyysia. Opinnäytetyöllä saatua tietoa on mahdollista hyödyntää hoitotyön kehittämisessä. Tulokset ovat hyödynnettävissä eri hoitotyön yksiköissä. Tulosten mukaan kollegiaalisuuteen kuului sairaanhoitajien keskinäinen luottamus, auttaminen, kanssakäyminen ja yhteisön toimivuus. Opinnäytetyön tulosten mukaan kollegiaalinen käyttäytyminen vaatii luottamusta kollegaa kohtaan. Luottamus näkyi yhteisön luottamuksena ja keskinäisenä luottamuksena henkilökohtaisissa asioissa. Keskinäinen auttaminen nähtiin kollegiaalisena. Auttamiseen kuului avun antaminen, avun saaminen, avun kysyminen, avuntarpeen huomioiminen, sekä keskinäinen tukeminen. Keskinäinen kanssakäyminen liitettiin kollegiaalisuuteen. Kollegiaalisena kanssakäymisenä pidettiin keskinäistä keskustelemista, yhteenottojen käsittelemistä, toisen toimintaan puuttumista ja hoitotyön tiedonkulkua. Opinnäytetyön tulosten mukaan kollegiaalisuus edellytti yhteisön toimivuutta. Yhteisön toimivuus sisälsi yhteisön ilmapiirin, keskinäisen kohtelemisen, arvostamisen, yhteistyön, henkilökemiat, tuntemisen, työmotivaation, sekä työtehtävien vastaanottamisen. Kehittämiskohteita oli keskinäisessä auttamisessa, kanssakäymisessä ja yhteisön toimivuudessa. Keskinäisen auttamisen kehittämiskohteita nähtiin avun kysymisessä, avun tarjoamisessa ja avun saamisessa. Sairaanhoitajien kanssakäymisen kehittämiskohteiksi havaittiin keskinäinen keskusteleminen, puhetyyli, oman käyttäytymisen sanallistaminen, palautteen antaminen, sekä hoitotyön tiedonkulku. Kehittämiskohteita yhteisön toimivuudessa oli keskinäisessä luottamuksessa, epäasiallisessa kohtelemisessa, henkilökemioissa, kuppikuntaisuudessa, kiusaamisessa, asennoitumisessa uusia kollegoja kohtaan, virhekeskeisyydessä, työmotivaatiossa, työtehtävien vas-taanotossa, sekä työnjaon tasapuolisuudessa.