Terveydenhoitoalalla eletään murrosvaihetta, johtuen työntekijöiden vähenemisestä alalla. Alalle tarvitaan sekä vetovoimaa että pitovoimaa. Yksiköiden tulee tuoda esiin asioita, jotka saavat hoitajia hakeutumaan yksiköihin töihin. Laadittu ammattiuramalli ja mahdollisuus ammatillisesti edetä uralla eteenpäin on yksi näistä keinoista. KYSin kliinisen fysiologian, isotooppilääketieteen ja kliinisen neurofysiologian yksikössä tehtiin työnvaativuudenarviointia siirryttäessä palkkauksessa palkkakorimalliin. Samanaikaisesti tuli esiin tarve laatia ammattiuramalli hoitajille. Ammattiuramalli on yksi Magneettisairaalamallin kriteereistä. Tämän kehittämistyön tarkoituksena on kuvata ammattiuramalli ja siihen kuuluvat kuusi vuosikelloa. Tässä kehittämistyössä hyödynnettiin ryhmäkeskustelua tutkimustehtävän menetelmänä. Ryhmäkeskustelun avulla oli tarkoitus selvittää, millä tavoin ammattiuramallista on hyötyä uuden työntekijän perehdyttämisessä ja kokeneemman hoitajan ammatillisen kehittymisen tukemisessa ammattiuralla. Ryhmäkeskustelun tarkoituksena oli saada lisäksi tietoa ammattiuramallin ja vuosikellojen sisällöstä sekä käytettävyydestä. Ryhmäkeskustelun tuloksena saadut vastaukset analysoitiin sisällönanalyysiä käyttäen. Vastaukset esitellään tulokset osiossa. Ryhmäkeskustelusta saatujen vastausten perusteella voidaan sanoa, ammattiuramallin olevan tarpeellinen ja hyödyllinen hoitajan perehdyttämisessä sekä suunniteltaessa hoitajan tavoitteellista ja ammatillista etenemistä uralla. Vuosikellojen laatiminen oli tämän kehittämistyön tulosta myös. Ammattiuramallia ja vuosikelloja voivat esihenkilöt käyttää yksikön toiminnan suunnittelussa, perehtymiskeskusteluissa ja yksilökehityskeskusteluissa. Johtopäätöksenä voidaan sanoa, ammattiuramallin laatiminen vuosikelloineen yksikköön on yksi monista keinoista saada hoitajien ammatillisen osaamisen tasoa nostettua tavoitteellisesti. Ammattiuramallin ja vuosikellojen sisältöä on helppo päivittää ajantasaisilla tiedoilla. Lisäksi mallia voidaan hyödyntää KYSin muissa yksiköissä.