SYRJÄYTYMISTÄ EHKÄISEVÄ YLI HYVÄ JUTTU -TOIMINTAMALLI - Palokuntanuorisotyötä kehittämässä Hurula Virpi Satakunnan ammattikorkeakoulu Kuntoutuksen koulutusohjelma Maaliskuu 2014 Ohjaaja: Mäkilä Päivi Sivumäärä: 67 Liitteitä: 12 Asiasanat: syrjäytyminen, osallisuus, sosiaalinen kuntoutus, palokuntanuorisotyö
______________________________________________________________ Tämän kehittämistehtävän tarkoituksena on levittää Yli Hyvä Juttu -toimintamalli Länsi-Suomen Pelastusalan Liiton palokuntiin. Sosiaalisen kuntoutuksen näkökulmasta Yli Hyvä Juttu -toimintamalli luo mahdollisuuden vapaaehtoiselle palokunta-toiminnalle olla mukana lasten ja nuorten syrjäytymisen ehkäisemisessä. Maassamme tarvitaan sektorirajoja ylittävää yhteistyötä turvataksemme yksilöiden mahdolli-simman yhdenvertaiset osallistumisen edellytykset yhteiskuntamme toimintaan. Toimintatutkimuksen avulla selvitettiin millaista tukea palokuntanuorten kouluttajat kaipasivat toimintansa tueksi.

Toimintatutkimus tutkimusmenetelmänä mahdollisti kouluttajilta vaadittavan osaamisen tarpeiden kartoittamisen yhteistyössä mukana olleiden kouluttajien kanssa. Kehittämistehtävän aikana järjestettiin kuusi palokuntanuorten kouluttajille suunnattua tiedotus- ja koulutustilaisuutta, joihin osallistui 135 kouluttajaa. Tilaisuuksista yksi oli valtakunnallinen, kolme tilaisuuksista järjestettiin Länsi-Suomen Pelastusalan Liiton alueella sekä yksi Hämeen Pelastusliiton ja yksi Pohjanmaan Pelastusalan Liiton kouluttajille. Tilaisuuksista kerättiin tietoa ryhmähaastatteluin, havainnoin sekä kirjallisilla palautteilla.

Vastaajista (n=74) 86 % piti järjestettyjä koulutuksia melko tärkeinä, tärkeänä tai erittäin tärkeinä. Tulevaisuuden koulutustarpeina kouluttajat toivoivat uusia koulutusideoita, tietoa ohjaamisesta, oppimisesta ja erityislapsista. Lisäksi kouluttajat toivoivat muiden kouluttajien tapaamista ja säännöllistä jatkokoulutusta nykyistä useammin. Yli Hyvä Juttu -toimintamalliin suhtautuminen oli pääosin myönteistä ja vastaajat pitivät toimintatapaa tärkeänä. Useat kouluttajat halusivat toimintamallista lisätietoa. Lähes puolet vastaajista 41 % oli valmiita ottamaan toimintamallin omaan palokuntaansa. Toimintamallin käyttöönottoa hidastaviksi tekijöiksi mainittiin resurssipula ja tällä hetkellä toiminnassa mukana olevien nuorten suuri määrä. Kehittämistehtävässä saadut tulokset luovutetaan Suomen Pelastusalan Keskusjärjestölle kouluttajakoulutusuudistuksen kehittämistä varten.