Opinnäytetyö tehdään toimeksiantona nykyiselle työnantajalleni Kuluvaaka Oy:lle, jossa toimin projektivastaavana. Kuluvaaka Oy tekee liikkeenjohdon konsultointia yritysten muissa kuluissa. Kyseessä on pieni, mutta kasvava yritys, joten rekrytointitarve tulee olemaan kasvava tulevaisuudessa. Yrityksen toimipiste sijaitsee Helsingissä ja se työllistää tällä hetkellä 20 henkilöä.

Perehdytysoppaan laatiminen lähti todellisesta tarpeesta, sillä yrityksellä ei ennestään ole ollut selkeää opasta tai linjaa siitä, miten projektivastaava perehdytetään. Opasta voivat hyödyntää sekä uudet että vanhat projektivastaavat ja tarkoitus on, että koulutusvastaava käyttää sitä perehdyttäessään uusia työntekijöitä.

Hyvä perehdytys sitouttaa sekä motivoi työntekijöitä ja tutustuttaa yrityksen kulttuuriin sekä strategiaan toimia. Perehdyttämisen avulla perehdytettävälle selkiytyy nopeasti yrityksen työympäristö, työyhteisö, yrityksen toimintatavat ja toimintaperiaatteet.

Teoriaosuus käsittelee perehdyttämistä ja osaamisen kehittämistä. Teoriaosuus kerätään johtamista, henkilöstöjohtamista ja perehdyttämistä käsittelevistä kirja- ja internetlähteistä. Tutkimuksessa tullaan käyttämään kahta tutkimusmenetelmää; määrällistä anonyymia kyselytutkimusta ja laadullista puolistrukturoitua teemahaastattelua avoimena ryhmähaastattelua.

Opinnäytetyön tuloksena on tarkoituksena tuottaa perehdytysopas. Opasta ei julkaista tässä opinnäytetyössä toimeksiantajan toiveiden mukaan.