Tämä laadullinen tutkimus on Metropolia ammattikorkeakoulun ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opintoihin kuuluva työelämälähtöinen opinnäytetyö. Tutkimus tehtiin leikkausosastolla, jossa haluttiin tukea henkilökunnan jaksamista sekä lisätä työviihtyvyyttä ja henkilöstön pysyvyyttä. Hoitohenkilökunnan vaihtuvuus oli ollut suurta viime vuosien aikana. Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työn imun kokemista leikkaushoitajan näkökulmasta. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa leikkaushoitajien kokemasta työn imusta ja siihen vaikuttavista vahvistavista ja heikentävistä tekijöistä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jota pystytään hyödyntämään hoitotyön lähiesimiestyössä suurella ja monia vaativia erikoisaloja sisältävällä leikkausosastolla. Aiemmin oli tutkittu työn imua paljonkin Suomessa, mutta leikkaushoitajien työn imun kokemisesta oli vain vähän tietoa kansainvälisestikin ja Suomessa ei lainkaan. Työn imun näkökulman tarkastelu ja työn imun vahvistamiseen keskittyminen osastolla ajateltiin olevan yksi ratkaisu henkilökunnan työpaikassa pysymiselle ja työpaikkaan sitoutumiselle. Aineistonkeruumenetelmänä toimi avokysymyksiä sisältänyt sähköinen kyselylomake, sillä tutkija ei sidonnaisuuksien vuoksi voinut haastatella vastaajia. Kyselylomakkeen avokysymysten aineiston analysoinnissa käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Ennen kyselylomakkeen täyttämistä vastaajat (n=10) täyttivät Työterveyslaitoksen (THL) internetsivuilla olevan Työn imu -testin. Tämän tarkoituksena oli johdatella vastaajia aiheeseen ja lisätä näin vastausten luotettavuutta. Testin antama työn imun arvo kerättiin taustatietoihin ja sillä saatiin työn imun kokemuksesta esille myös, miten usein vastaajat kokivat työn imua vastaushetkellä, ja näin kvantitatiivisen lähestymistavan avulla syvennettiin työn imun kokemuksen tarkastelua. Tutkimuksen tulosten mukaan leikkaushoitajan työn imua aiheuttavat tietyt työn ominaisuudet, mahdollisuus ammattitaidon käyttämiseen, työyhteisö ja onnistumisen kokemukset sekä työntekijän ominaisuudet. Piirteet työyhteisössä ja työtehtävissä, palaute, työntekijän kokemus työstä ja työoloja tukeva johtaminen voimistivat työn imua suurella monien eri erikoisalojen potilaita hoitavalla leikkausosastolla. Työn imua heikensivät kuormittavan työn syyt ja seuraukset, johtaminen, vähäinen tunnustuksen saaminen työstä sekä yhteistyövaikeudet. Vastaajat kokivat työn imua keskimäärin muutaman kerran viikossa. Aineisto oli monipuolinen mutta pieni, ja tulokset ovat sidoksissa osaston sen hetkiseen tilanteeseen, joten tulosten hyödyntämistä muissa yhteyksissä tulee harkita tarkoin. Ne mahdollistavat kuitenkin leikkaushoitajien työn imun kokemisen ymmärtämisen ja antavat aihetta vahvistaa leikkaushoitajien onnistumisen kokemuksia, ammattitaidon hyödyntämistä ja hyvän tekemistä muille, puuttua työn imua heikentävien tekijöiden olemassaoloon ja näin voimistaa ja ylläpitää leikkaushoitajien työn imua.

This qualitative study was a work-based final project of a Master’s Degree in the Metropolia University of Applied Sciences. The study was carried out in one Finnish operating room department where they wanted to affect on wellbeing of the staff. The turnover of the staff had been high during the last few years. The purpose of this study was to describe and understand work engagement among the operating room nurses. The aim was to provide information about work engagement among the operating room nurses and about the factors that may strengthen or weaken it. In addition, the aim was to offer information for the management of the large operating room department with wide range of specialities. Strengthening work engagement in the department was thought to have an impact on staff retention. According to the information search, there are studies about work engagement in Finland, but there is a lack of studies concentrating on work engagement among operating room nurses even internationally. The method was a questionnaire with open questions, as I was hindered to make interviews because of the linkages to the department. The data was analyzed using the inductive content analysis. Before filling the questionnaire the respondents (n=10) filled the Work Engagement test on the website of the Occupational Health Institute of Finland. The purpose of this was to introduce the respondents to the topic and to increase the reliability of responses. The work engagement value from the test was collected on the background data. It offered information about how often the respondents experienced work engagement at the time of the response. In addition the quantitative approach gave a possibility to use triangulation in the inspection of the work engagement. According to the results, work engagement among the operating room nurses is caused by certain features of the work itself, the chance to use professional skills in the work, the work community, the experiences of success and certain personal features/characteristics of the employee. Features in the work community and assignments, feedback, the experience of the employee and the supportive management were the factors which increased the feeling of work engagement. Work engagement was weakened by the causes and the consequences of the workload, leadership, lack of recognition and difficulties in cooperation. The respondents felt engaged approximately few times a week. The data was small and the findings of the study are linked to the current circumstances in the department. The utilization of the findings must be considered carefully. The findings enable the understanding of the concept of work engagement in perioperative nursing context and among the operating room nurses. Work engagement may be increased and maintained in the department by concentrating on the findings and intervening the existence of the factors which weakened it.