Tämä laadullinen tutkimus on Metropolia ammattikorkeakoulun ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opintoihin kuuluva työelämälähtöinen opinnäytetyö. Tutkimus tehtiin leikkausosastolla, jossa haluttiin tukea henkilökunnan jaksamista sekä lisätä työviihtyvyyttä ja henkilöstön pysyvyyttä. Hoitohenkilökunnan vaihtuvuus oli ollut suurta viime vuosien aikana. Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työn imun kokemista leikkaushoitajan näkökulmasta. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa leikkaushoitajien kokemasta työn imusta ja siihen vaikuttavista vahvistavista ja heikentävistä tekijöistä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jota pystytään hyödyntämään hoitotyön lähiesimiestyössä suurella ja monia vaativia erikoisaloja sisältävällä leikkausosastolla. Aiemmin oli tutkittu työn imua paljonkin Suomessa, mutta leikkaushoitajien työn imun kokemisesta oli vain vähän tietoa kansainvälisestikin ja Suomessa ei lainkaan. Työn imun näkökulman tarkastelu ja työn imun vahvistamiseen keskittyminen osastolla ajateltiin olevan yksi ratkaisu henkilökunnan työpaikassa pysymiselle ja työpaikkaan sitoutumiselle. Aineistonkeruumenetelmänä toimi avokysymyksiä sisältänyt sähköinen kyselylomake, sillä tutkija ei sidonnaisuuksien vuoksi voinut haastatella vastaajia. Kyselylomakkeen avokysymysten aineiston analysoinnissa käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Ennen kyselylomakkeen täyttämistä vastaajat (n=10) täyttivät Työterveyslaitoksen (THL) internetsivuilla olevan Työn imu -testin. Tämän tarkoituksena oli johdatella vastaajia aiheeseen ja lisätä näin vastausten luotettavuutta. Testin antama työn imun arvo kerättiin taustatietoihin ja sillä saatiin työn imun kokemuksesta esille myös, miten usein vastaajat kokivat työn imua vastaushetkellä, ja näin kvantitatiivisen lähestymistavan avulla syvennettiin työn imun kokemuksen tarkastelua. Tutkimuksen tulosten mukaan leikkaushoitajan työn imua aiheuttavat tietyt työn ominaisuudet, mahdollisuus ammattitaidon käyttämiseen, työyhteisö ja onnistumisen kokemukset sekä työntekijän ominaisuudet. Piirteet työyhteisössä ja työtehtävissä, palaute, työntekijän kokemus työstä ja työoloja tukeva johtaminen voimistivat työn imua suurella monien eri erikoisalojen potilaita hoitavalla leikkausosastolla. Työn imua heikensivät kuormittavan työn syyt ja seuraukset, johtaminen, vähäinen tunnustuksen saaminen työstä sekä yhteistyövaikeudet. Vastaajat kokivat työn imua keskimäärin muutaman kerran viikossa. Aineisto oli monipuolinen mutta pieni, ja tulokset ovat sidoksissa osaston sen hetkiseen tilanteeseen, joten tulosten hyödyntämistä muissa yhteyksissä tulee harkita tarkoin. Ne mahdollistavat kuitenkin leikkaushoitajien työn imun kokemisen ymmärtämisen ja antavat aihetta vahvistaa leikkaushoitajien onnistumisen kokemuksia, ammattitaidon hyödyntämistä ja hyvän tekemistä muille, puuttua työn imua heikentävien tekijöiden olemassaoloon ja näin voimistaa ja ylläpitää leikkaushoitajien työn imua.