Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää nuorten hoitoalan työntekijöiden työhyvinvointia edistäviä ja kuormittavia tekijöitä. Tavoitteena on lisätä nuorten hoitoalan työntekijöiden tietoa työhyvinvoinnista sekä siihen vaikuttavista tekijöistä viimeisen 10 vuoden aikana. Opinnäytetyö on osa Tuottavasti moninainen-hanketta. Hankeen avulla pyritään siihen, että yritykset oppisivat tunnistamaan ja hyödyntämään moninaisen henkilöstön voimavaroja työhyvinvoinnin edistämisessä.

Opinnäytetyö on toteutettu narratiivisena kirjallisuuskatsauksena. Tiedonhaun avulla valitsimme 7 hoitotieteellistä tutkimusartikkelia, jotka on julkaistu aikavälillä 2007-2017. Tiedonhaku tehtiin Medic-, Medline-, ja Cinahl-tietokannoista. Aineisto analysoitiin soveltaen aineistolähtöisen eli induktiivisen sisällönanalyysin periaatteita.

Tulosten mukaan hyvä työyhteisö ja yhteisöllisyys nousivat merkittävinä työhyvinvointia edistävinä tekijöinä. Myös eri ammattiryhmien välinen sujuva yhteistyö paransi työhyvinvointia ja on samalla myös yhteydessä laadukkaaseen potilashoitoon. Työhyvinvointia kuormittavana tekijänä eniten nousi esille kiire, joka vaikutti työhyvinvointiin kuormittavasti. Nuorille hoitajille on tärkeää tehdä työnsä hyvin ja kiireen keskellä potilastyöhön käytettävää aikaa on vähemmän.

Johtopäätöksenä voidaan todeta, että nuoret hoitoalan työntekijät arvostavat hyvää johtajuutta, mielekästä työyhteisöä sekä tunnetta työn arvostuksesta. Nuorten hoitoalan työntekijöiden kunnolliseen perehdytykseen tulisi myös käyttää enemmän aikaa sekä resursseja. Heti alusta asti mielekkäässä työympäristössä ja -yhteisössä sekä hyvän perehdytyksen saaneena uransa aloittavat nuoret hoitoalan työntekijät jaksavat työssä paremmin sekä pysyvät alalla pidempään.