Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoa parturi-kampaajana toimivien yrittäjien työhyvinvoinnin tilasta. Tutkimusongelmassa haettiin vastauksia kysymyksiin, joissa selvitettiin parturi-kampaajien työhyvinvoinnin tilaa, osatekijöitä, jotka korostuvat parturi-kampaajan työssä, sekä kehittämisehdotuksia tulevaisuuteen.

Tutkimusmenetelmänä tässä opinnäytetyössä käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää. Teoreettinen viitekehys keskittyi Marja-Liisa Mankan luomaan hyvinvointimalliin, joka kuvaa laajasti työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Tutkimusta varten haastateltiin neljää parturi-kampaajana toimivaa pienyrittäjää. Yrittäjät osallistuivat teemahaastatteluihin, jossa he itse saivat jäsentää vastauksensa haluamaansa muotoon ja näin ollen vastauksista saatiin ainutlaatuisia.

Teemahaastatteluiden tuloksista selvisi vastaajien työhyvinvoinnin olevan keskimääräisesti hyvä. Työhyvinvoinnin tilaan vaikutti yrittäjien työmäärä suhteessa vapaa-aikaan, työympäristö ja toimivat työvälineet. Vastaajilla tärkeimmiksi osatekijöiksi nousivat työn ja vapaa-ajan erottaminen toisistaan ja hyvä ryhmähenki työpaikalla.

Tämän opinnäytetyön johtopäätöksenä voitiin todeta, että laadullisen tutkimuksen avulla saatiin hyvä kuva parturi-kampaajien työhyvinvoinnin nykytilasta. Vastaajista kolme neljästä koki työnsä mielekkääksi, ja he viihtyivät työssään hyvin. Hyvään työhyvinvointiin edesauttoivat stressin hallinta, töiden organisointi ja järkeistäminen sekä työn- ja vapaa-ajan sovittaminen yhteen.