Tämän opinnäytetyön aiheena oli rekrytointiassistentin perehdyttäminen. Opinnäytetyön aihe oli toimeksianto Personalhuset Staffing Groupilta. Tarve toimeksiannolle syntyi tammikuussa 2015, kun yrityksessä aloitti uusi rekrytointiassistentti. Aikaisempaa perehdytysmateriaalia ei toimenkuvalle ollut olemassa. Rekrytointiassistentin toimenkuvan haluttiin myös kehittyvän työsuhteen edetessä vastaamaan parhaiten yrityksen tarpeita. Tämä loi tarpeen rekrytointiassistentin toimenkuvan dokumentoinnille, sekä perehdyttämisen suunnittelulle toimeksiantajayrityksessä.

Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä on keskitytty avaamaan perehdyttämisprosessin vaiheet, sekä huomioimaan perehdyttämisen tasot, eli perehdyttämiseen vaikuttavat muuttujat ja taustatekijät. Valittu näkökulma on valittu rekrytointiassistentin toimenkuvan muotoutumisen ja kehittymisen johdosta opinnäytetyöprojektin edetessä. Opinnäytetyön aineisto on kerätty alan kirjallisuutta ja lainsäädäntöä hyödyntämällä. Oppaan sisältö on koottu työn ohessa yrityksen sisäisiä materiaaleja, suullista tietoa ja sähköisiä viestintäkanavia hyödyntämällä ja dokumentoimalla.

Opinnäytetyön tuotoksena syntyi perehdytysopas rekrytointiassistentin perehdyttämiseen ja työnteon tueksi. Oppaaseen koottiin selvitykset rekrytointiassistentin työtehtävistä ja niiden sisällöstä sekä järjestelmäohjeet yleisimpien toimintojen hallitsemiseksi.

Opas tarjosi pohjan rekrytointiassistentin perehdyttämiselle ja kokosi työtehtävät yhteen, jolloin uusi toimenkuva oli mahdollista havainnoida selkeämpänä kokonaisuutena. Oppaan ansiosta rekrytointiassistentin työtehtäviin liittyvät toimenpiteet ja ratkaisut saatiin yhteen tiiviiseen pakettiin. Opinnäytetyö jätti kehittämisen varaa perehdyttämisen käytännön toteutuksen suunnittelulle, johon opinnäytetyön teoriaosuutta ja opasta on mahdollista käyttää pohjana.