Tässä opinnäytetyössä laadittiin työharjoitteluohjelma Työterveyslaitokselle. Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta, tutkimustuloksista ja johtopäätöksistä. Tutkimuskysymyksenä toimi, minkälainen työharjoitteluohjelma on tarpeellinen Työterveyslaitokselle. Alaongelmiksi laadittiin kysymykset, minkälaisia harjoittelijoita laitoksella on ollut, mistä kouluista, minkä pituisissa työsuhteissa ja mitä tapahtuu työharjoittelijoiden kohdalla tulevaisuudessa. Tutkimusmenetelmä tässä opinnäytetyössä oli niin sanottu kvantitatiivinen ja kvalitatiivisen tutkimuksen yhdistelmä. Tutkimus toteutettiin tammikuun 2012 aikana, jolloin jokaiselle Työterveyslaitoksen 72 esimiehille lähetettiin sähköpostin välityksellä kyselylomake. Esimiehillä oli 2 viikkoa aikaa vastata kyselyyn, jonka jälkeen vastaukset analysoitiin Excel-ohjelmaa käyttäen. Kysely laadittiin Digium- ohjelmalla ja lomakkeessa oli yhteensä noin 20 kysymystä. Vastausprosentti tässä tutkimuksessa oli 41.

Vastauksia kyselyyn tuli jokaisesta Työterveyslaitoksen kahdeksasta eri yksiköstä. Kyselystä kävi ilmi, että suurin osa Työterveyslaitoksen harjoittelijoista on toiminut muun muassa toi-mistotehtävissä ja avustavissa tutkimustehtävissä. Työharjoittelijoiden työskentelyjaksot laitoksella ovat pääasiassa kestäneet 2-6 kuukautta ja he ovat tehneet työtään lähinnä palkattomana. Esimiehillä on ollut aikaisemmista työharjoittelujoistaan pelkästään hyviä tai melko hyviä kokemuksia.

Tulevaisuudessa Työterveyslaitokselle kaivataan opintojen loppuvaiheessa olevia harjoitteli-joita, mieluiten ammattikorkeakouluista, mutta myös yliopistoista. Harjoittelijoiden toivo-taan edelleen työskentelevän 2-6 kuukautta, mikä on koettu ihanteelliseksi ajaksi. Eniten laitoksella on tulevaisuudessa tarvetta tutkija- ja asiantuntijasektorille sekä toimisto- ja huoltohenkilöstölle, mutta myös muista ryhmistä kaivattiin työharjoittelijoita. Palkkauksen kohdalla suurin osa oli sitä mieltä, että harjoittelijoiden tulisi saada työstään palkkaa, palkkio tai jotain muuta etua.

Yli puolet laitoksen esimiehistä oli sitä mieltä, että tulevaisuudessa harjoittelijatarpeet tulevat pysymään samoina ja harjoittelijoita työllistettäisiin kaikkina vuodenaikoina, lukuun ottamatta kesää. Työharjoittelijoiden tärkeimpänä tarvittavana kokemuksena pidettiin riittävää opintojen määrää sekä hyviä ATK-taitoja. Näiden vastausten perusteella, teoriaan peilaten, laadittiin Työterveyslaitokselle harjoitteluohjelman. Toiveena on, että laitos voi tulevaisuudessa hyödyntää ohjelmaa ja parantaa samalla kilpailukykyään opiskelijoista.

Training programme for Finnish Institution of Occupational Health

In this thesis a training programme was made for Finnish Institution of Occupational Health. This thesis consists of theory section, research results and conclusions. The research problem was to study what kind of training programme is needed in Finnish Institution of Occupational Health. The secondary research problems were, what kind of interns have been working in the past for the Institution, from which schools, how long their employment relationships have lasted and what will happen to the interns in the future. The research method in this thesis was a combination of qualitative and quantitative methods. The research was put into practice during January 2012. The questionnaire was sent to each 72 managers of the Institution by using email. The Managers had 2 weeks’ time to answer the questionnaire and after that the answers were analysed by using Excel program. The questionnaire was made by using Digium questionnaire program and there were approximately 20 questions in the form. The response rate in this research was 41per cent.

The responses to the questionnaire came from each 8 units of the Institution. The survey indicated that most of the Institution’s interns have worked in office works and assistant research work. The working periods of the interns have lasted mainly 2-6 months and the trainees were working mostly unpaid. The managers have had only positive or quite positive experiences of their interns.

In the future, in the Finnish Institution of Occupational Health, interns are needed who are at the end of their studies, preferably from universities of applied sciences, but also from universities. It is hoped that the interns would still work for 2-6 months, which has been considered as an ideal time. In the future, the largest need for interns is in the research and specialist sectors and in the office and maintenance sector, but interns from other groups are also needed. When it comes to payment, the majority of managers think that trainees should get a salary, reward or some kind of another advantage.

More than half of the Institution’s managers think that in the future the need for interns will be the same than now and interns would be employed in all the seasons, except in summers. The most important experiences that the interns need are enough amounts of studies and good IT-skills. According to these answers and the theory, a training programme for Finnish Institution of Occupational Health was made. I hope that the Institution can benefit from this programme in the future and improve its competitiveness of students.