Tarkoittaako hyvä johtaminen automaattisesti sitä, että työntekijällä on hyvä motivaatio työnteon suhteen vai vaatiko se myös muuta? Opinnäytetyössä käydään läpi hyvän ja huonon johtajan eroavaisuutta ja käsitystä siitä, mikä tekee johtajasta hyvän ja mikä huonon.

Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia miten hyvä ja huono johtaja vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon. Sen lisäksi tavoitellaan toimeksianto yrityksen toiminnan kehittämistä tuloksien avulla, jotta yrityksen työntekijät olisivat motivoituneempia. Tehtävänä on selvittää, mitkä käyttäytymiset tekevät johtajasta hyvän ja mitkä taas huonon, ja millainen vaikutus erilaisilla käyttäytymistavoilla on työntekijöihin.

Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käydään läpi hyvää ja huonoa johtajaa käsitteinä ja kokonaisuuksina. Lisäksi viitekehyksessä perehdytään myös motivaatioon, sen syntyyn ja kehittämiseen.

Opinnäytetyön tutkimusongelman selvittämiseksi tehtiin kvalitatiivinen tutkimus, joka toteutettiin syksyllä 2019. Tutkimuksen kohderyhmänä toimivat toimeksiantajan työntekijät. Kvalitatiivinen tutkimus suoritettiin henkilökohtaisilla haastatteluilla työntekijöiden kanssa, haastattelu suoritettiin jokaisen kanssa kasvotusten ja nimettömänä rehellisemmän lopputuloksen saavuttamisen takia.

Tutkimustuloksien mukaan hyvällä ja huonolla johtajuudella on vaikutusta työntekijöiden motivaatioon. Tuloksissa selvisi, millä tavoilla hyvä johtaminen motivoi työnteossa ja millä tavoilla huono johtaminen vaikuttaa jaksamiseen ja työpanokseen. Tuloksissa myös selvisi, mitä piirteitä työntekijät arvostavat hyvässä johtajassa ja mistä piirteistä pitäisi luopua, jotta johtaja ei altistuisi huonoon johtamiseen.