Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia tatuointien vaikutusta rekrytointiin Suomen työmarkkinoilla. Työssä tutkittiin vaikuttavatko tatuoinnit mahdollisuuksiin tulla rekrytoiduksi, sekä eroja tatuoidun ja tatuoimattoman rekrytoijan suhtautumisesta tatuoituun työnhakijaan. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Suomen opiskelijakuntien liitto SAMOK ry. SAMOK on ammattikorkeakouluopiskelijoiden valtakunnallinen edunvalvonta- ja palvelujärjestö, joka toimii aktiivisena keskustelijana opiskelijoiden ja valtiohallinnan, sekä muiden yhteistyötahojen välillä.

Tietoperustassa käsiteltiin nykyistä nuora työvoimaa, rekrytointia, sekä tatuointeja. Nuorta työvoimaa kuvataan Y-sukupolvena, jonka arvoja ja asenteita tarkasteltiin ja pohdittiin, minkälainen vaikuttaja hän on työmarkkinoilla. Rekrytoinnissa avattiin rekrytointia ja kuinka se syntyy tarpeesta ja kuinka tämä tarve täytetään. Tatuointien tietoperusta koostuu tatuointien historiasta, siitä miten ne vaikuttavat Suomessa ja työpaikoilla sekä tarkastellaan tatuointien nykykulttuuria.

Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin kvantitatiivisella tutkimusmenetelmällä. Valinnan perustana oli tavoite saada laaja ja kattava otanta Suomen yrityksissä tapahtuvasta rekrytoinnista. Tutkimus toteutettiin internet-kyselylomakkeella. Kyselylle vastauksia saatiin 194 ja vastausprosentti kyselylle oli noin 20.

Tutkimuksen tuloksena oli, että hakijan tatuoinneilla on vaikutusta rekrytoiduksi tulemisessa. 18-prosenttia kaikista vastaajista kertoi valinneensa tatuoimattoman työnhakijan tatuoidun työnhakijan sijasta, tilanteessa jossa hakijat ovat olleet lähes yhtä potentiaaliset. Eniten negatiivista vaikutusta tatuoinneilla näytti olevan jos ne sijaitsevat kasvoissa tai kämmenselässä, eivätkä ole peitettävissä. Suurimmat erot tatuoimattomilla ja tatuoiduilla rekrytoijilla oli tatuointeihin liittyvissä assosiaatioissa, joista tatuoinnin omistavilla oli huomattavasti positiivisemmat.