Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kauneudenhoitoalalla työskentelevien ammattilaisten työhyvinvointia ja työtyytyväisyyttä sekä mahdollisia kehittämiskohteita. Tutkimus toteutettiin työelämässä oleville kauneudenhoitoalan ammattilaisille sähköisellä tutkimuslomakkeella kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena syyskuussa 2015. Opinnäytetyön yhteistyökumppanina toimi Suomen Hiusyrittäjät ry. Työn teoriaosuudessa tarkastellaan psyykkistä, fyysistä ja sosiaalista työhyvinvointia sekä yrittäjyyttä. Tutkimukseen vastasi 169 kauneudenhoitoalan ammattilaista ja tutkimustulosten analyysistä selviää, että työterveyshuollon puute oli merkittävä tutkimukseen vastanneiden keskuudessa. Erityisesti työterveyshuollon ennaltaehkäisevä toiminta työympäristön ja sairauksien sekä psyykkisen hyvinvoinnin näkökulmasta näkyi puutteena tutkimukseen vastanneiden vastauksissa.

Tutkimuksessa käy ilmi, että työhyvinvoinnin kannalta on oleellista saavuttaa työn ja muun elämän tasapaino. Lähes kaikilla vastaajilla osaaminen vastasi työtehtäviä aina tai useimmiten, mikä kertoo kauneudenhoitoalan ammattilaisten hyvästä ammatti-identiteetistä ja koulutuksen tasosta. Yrittäjät kokevat tutkimuksen mukaan merkittävänä haittana palkallisten vuosilomien ja vapaiden puuttumisen sekä ajoittaisen huolen toimeentulosta. Tutkimustuloksien mukaan kauneudenhoitoalalla ennaltaehkäisevään toimintaan pitäisi kiinnittää erityistä huomiota työurien pitkän keston saavuttamiseksi ja työntekijän hyvinvoinnin ja jaksamisen edistämiseksi.