This Bachelor’s thesis is an assignment from AIESEC HAAGA-HELIA registered association. The purpose of this thesis was to find out about reasons and advantages for companies to have a foreign intern and how would AIESEC HAAGA-HELIA learn from this information. AIESEC is the world’s largest student-run organization that promotes internationalization and international mobility. Five companies that were either old clients or had had an interest in employing a foreign intern were interviewed for the purpose of this thesis.

The thesis is a qualitative study of which theoretical framework consists of introduction to internationalization and recruitment. The research is based on qualitative research and the empirical part was executed as theme interviews for five companies. The results of the interviews were analyzed by content. Theme interview was chosen to be the method of research in order to get more specific understanding of the phenomenon.

The results show that internationalization, cultural and language proficiency were usually the main reason for a company to have a foreign intern. Although finding a foreign intern can be difficult, the intern can also bring diversity and new perspectives for the company.

Interviewing companies to find out points to improve is a continuing process for AIESEC HAAGA-HELIA. A Similar study can be performed again or in a larger scale to find out better more ways to improve AIESEC’s operations.

Syyt ulkomaisen harjoittelijan palkkaamisessa, AIESEC HAAGA-HELIA

Opinnäytetyön tarkoitus oli löytää syitä ja hyötyjä yritykselle ottaa ulkomainen harjoittelija sekä miten AIESEC HAAGA-HELIA ry voisi hyötyä tästä tiedosta. Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi AIESEC HAAGA-HELIA ry. AIESEC on maailman suurin opiskelijavetoinen järjestö joka edistää kansainvälistymistä ja kansainvälistä liikkuvuutta. Viittä yritystä, jotka ovat olleet vanhoja asiakkaita tai kiinnostuneita ulkomaisen harjoittelijan ottamisesta, haastateltiin tätä työtä varten.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jonka teoreettisen viitekehyksen muodostaa kansainvälistyminen ja rekrytointi. Tutkimus pohjautuu laadulliseen tutkimukseen ja sen empiirinen puoli on toteutettu teemahaastatteluin viidelle yritykselle. Haastatteluiden tulokset käsiteltiin sisältöanalyysillä. Teemahaastattelu valittiin tutkimusmetodiksi jotta saataisiin tarkempi ymmärrys tutkittavasta ilmiöstä.

Tulokset osoittivat, että kansainvälistyminen, kulttuurin ja kielen tuntemus olivat pääsyyt ulkomaisen harjoittelijan ottamiseen. Vaikka ulkomaisen harjoittelijan ottaminen voi olla vaikeaa, harjoittelija voi kuitenkin tuoda diversiteettiä sekä uusia näkökulmia ja mielipiteitä yritykseen.

Yritysten haastatteleminen sitä varten, että löydettäisiin toiminnalle parannuskohtia, on jatkuva prosessi AIESEC HAAGA-HELIA:ssa. Samankaltainen tutkimus tai sitä laajempi voidaan suorittaa jotta saataisiin parempi ymmärrys tavoista parantaa toimintaa.