Syyt ulkomaisen harjoittelijan palkkaamisessa, AIESEC HAAGA-HELIA

Opinnäytetyön tarkoitus oli löytää syitä ja hyötyjä yritykselle ottaa ulkomainen harjoittelija sekä miten AIESEC HAAGA-HELIA ry voisi hyötyä tästä tiedosta. Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi AIESEC HAAGA-HELIA ry. AIESEC on maailman suurin opiskelijavetoinen järjestö joka edistää kansainvälistymistä ja kansainvälistä liikkuvuutta. Viittä yritystä, jotka ovat olleet vanhoja asiakkaita tai kiinnostuneita ulkomaisen harjoittelijan ottamisesta, haastateltiin tätä työtä varten.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jonka teoreettisen viitekehyksen muodostaa kansainvälistyminen ja rekrytointi. Tutkimus pohjautuu laadulliseen tutkimukseen ja sen empiirinen puoli on toteutettu teemahaastatteluin viidelle yritykselle. Haastatteluiden tulokset käsiteltiin sisältöanalyysillä. Teemahaastattelu valittiin tutkimusmetodiksi jotta saataisiin tarkempi ymmärrys tutkittavasta ilmiöstä.

Tulokset osoittivat, että kansainvälistyminen, kulttuurin ja kielen tuntemus olivat pääsyyt ulkomaisen harjoittelijan ottamiseen. Vaikka ulkomaisen harjoittelijan ottaminen voi olla vaikeaa, harjoittelija voi kuitenkin tuoda diversiteettiä sekä uusia näkökulmia ja mielipiteitä yritykseen.

Yritysten haastatteleminen sitä varten, että löydettäisiin toiminnalle parannuskohtia, on jatkuva prosessi AIESEC HAAGA-HELIA:ssa. Samankaltainen tutkimus tai sitä laajempi voidaan suorittaa jotta saataisiin parempi ymmärrys tavoista parantaa toimintaa.