Opinnäytetyön aiheena on Sairaanhoitajien työhyvinvointi ikäihmisten hoivakodissa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli saada kuva siitä, millaiseksi sairaanhoitajat kokevat työhyvinvointinsa työskennellessään ikäihmisten hoivakodeissa. Tavoitteena opinnäytetyölle oli, että toimeksiantaja sekä muut organisaatiot voivat hyödyntää tutkimustuloksia työhyvinvoinnin kehittämiseen sekä parantamiseen. Sairaanhoitajat voivat myös itse hyödyntää tietoa oman työhyvinvoinnin ylläpitämiseen ja parantamiseen.

Opinnäytetyön menetelmäksi valikoitui kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimusmenetelmä. Tiedonkeruumenetelmäksi valikoitui kyselylomake, jotta tutkimukseen osallistuvien tavoittaminen olisi helpompaa. Tutkimukseen osallistuville lähetettiin sähköpostin kautta kyselylomake. Kysely koostui pääosin avoimista kysymyksistä. Tutkimus kysymykset pohjautuvat aikaisempiin tutkimuksiin sairaanhoitajien työhyvinvoinnista yleisesti sekä esimiehen ja työyhteisön tuesta työyhteisössä. Kyselylomake toteutettiin kahdessa eri ajanjaksossa, jotta saatiin tarvittava määrä vastauksia tutkimuksen kannalta. Vastauksia saatiin lopulta kymmenen. Vastausaikaa jokaisella tutkimukseen osallistujalla oli kaksi viikkoa. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisenä sisällönanalysointina.

Tutkimustuloksista kävi ilmi, että hoivakodissa työskentelevät sairaanhoitajat olivat pääasiassa tyytyväisiä esimiestyöskentelyyn. Työhyvinvointia huonontavia tekijöitä olivat työntekijöiden liian vähäinen määrä sekä työyhteisön ilmapiiri. Työhyvinvointia edistäviä tekijöitä olivat työyhteisön avoin ja kannustava ilmapiiri, esimiehen tuki sekä oma fyysinen ja psyykkinen kunto.