Nykypäivän työelämän haasteet ja varsinkin vaatimus tuottavaan yritystoimintaan nojaavat monesti yrityksen henkilöstön toimintaan. Hyvinvoivat työntekijät muodostavat hyvän työyhteisön, mikä taas osaltaan lisää yrityksen tuloksellisuutta.

Vuosina 2017–2019 toteutettu Pisku-hanke on tähdännyt mikro- ja pk-yritysten tuottavuuden ja henkilöstön työhyvinvoinnin yhtäaikaiseen kehittämiseen. Hankkeen keskeiset teemat – työhyvinvointi, työn muotoilu ja verkostoituminen – ovat pohjautuneet siihen, että työhyvinvointi syntyy työssä ja sen edistäminen kuuluu kaikille.

Pisku-hankkeessa on pyritty yhdistämään työn hallinta ja kehittäminen työhyvinvointiin, ja tämä omaehtoinen työn muotoilu tarjoaa uudenlaisen näkökulman yritysten kehittämistyöhön. Tässä julkaisussa nostamme esiin niitä toimenpiteitä, joilla olemme hankkeen aikana pilotoineet ja kehittäneet työhyvinvointia edistäviä käytänteitä Pisku-yrityksissä.