Sairaanhoitajan ammattitutkinto (AMK) tarjoaa monitieteellisen peruskoulutuksen hoitotyön asiantuntijaksi. Sairaanhoitajat työskentelevät monilla erikoisaloilla ja työyksiköiden mukaan vaihtelevat myös sairaanhoitajan työn sisältö ja osaamisvaatimukset. Suomessa anestesiahoitajan työtä tekee laillistettu sairaanhoitaja (AMK), joka on perehdytetty anestesiahoitotyöhön työyksikössä. Länsi-Pohjan keskussairaalan leikkaus- ja anestesiaosastolla perehdytystä haluttiin yhtenäistää ja sitä kautta mahdollisesti myös nopeuttaa. Tähän tarpeeseen laadittiin opinnäytetyönä mentorointiohjelma anestesiahoitotyön aloittavalle sairaanhoitajalle. Teoreettisessa viitekehyksessä paneuduttiin sairaanhoitajan koulutukseen, anestesiahoitajan osaamiseen ja mentorointiin. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää anestesiahoitajien näkemyksiä anestesiahoitotyöstä ja tulosten pohjalta laatia mentorointiohjelma Mehiläinen Länsi-Pohja Oy:n leikkaus- ja anestesiaosaston anestesiahoitotyön aloittavalle sairaanhoitajalle. Tavoitteena on, että toimeksiantaja ottaa käyttöön mentorointiohjelman kaikille uusille anestesiahoitajille ja näin yhtenäistää uuden anestesiahoi-tajan työpaikalla tapahtuvaa oppimista. Opinnäytetyön teon aikana tapahtui organisaatiomuutos ja Mehiläinen Länsi-Pohja Oy aloitti toimintansa 18.6.2018. Tutkimus on laadullinen ja menetelmänä on tapaustutkimus. Tutkimusaineisto kerättiin keväällä 2018 Länsi- Pohjan leikkaus- ja anestesiaosaston anestesiasairaanhoitajilta. Aineisto analysoitiin käyttämällä induktiivista sisällönanalyysiä. Tutkimuksen mukaan anestesiahoitajat kokevat yhdenmukaisen mentoroinnin, organisaation ja työyhteisön tuen olevan avainasioita mentoroinnin onnistumiseksi ja uuden anestesiahoitajan ammatillisen kasvun tueksi. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että anestesiahoitotyötä aloittava sairaanhoitaja tarvitsee tukea, aikaa ja järjestelmällistä mentorointia sekä luottamuksellisen, turvallisen työilma-piirin kasvaakseen itsenäiseksi anestesiahoitajaksi. Vaikka opinnäytetyön tulokset ja tuotos ovat yksikkökohtaisia, voidaan opinnäytetyön tuotosta helposti muuntaa muitakin samankaltaisia työyksikköjä palvelevaksi uuden anestesiahoi-tajan mentoroinnin työkaluksi.