Tämän opinnäytetyön aihe on johtaminen ja sen tuomat haasteet aluksella. Työn tarkoituksena on pureutua siihen, millä teoreettisilla työkaluilla voi johtaa menestyksekkäästi nykypäivänä alaisiaan ja selvittää minkälaisia asioita on otettava huomioon monikulttuurisen miehistön johtamistyössä. Työssä on käytetty tukena syväjohtamisen mallia, mikä edustaa uudempaa johtamisparadigmaa.

Opinnäytetyön teoriaosuus koottiin syväjohtamisen kulmakiviä apuna käyttäen. Lisäksi haastateltiin suomalaisia merikapteeneita, joilla oli kokemusta myös monikulttuurisen miehistön johtamisesta. Haastattelujen tavoitteena oli saada käytännönläheistä ja hyödyllistä tietoa johtamisteorian tueksi. Työssä käytettiin tutkimusmetodeina kvalitatiivista tutkimustapaa ja sisällönanalyysiä.

Johtajalta odotetaan yhä parempia ihmissuhdetaitoja ja ennen kaikkea alaisten tasapuolista kohtelua, riippumatta siitä minkä kansallisuuden edustajia hän johtaa. Hyvän johtajan tunnusmerkkeinä voidaan pitää muun muassa, että hän on luotettava, kantaa vastuunsa, pitää huolta alaisistaan, käyttää palautetta johtamistyökaluna ja osaa tehdä päätöksiä. Pohjan hyvälle johtamistyölle luo vuosien kokemuksella hankittu rautainen ammattitaito ja käsitys siitä, että johtajakaan ei ole täydellinen, vaan oppiminen on elinikäinen prosessi.