Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työmotivaatiota, selvittää motivaation ominaisuuksia ja tunnistettavuutta. Tavoitteena oli tutkia, millaisia näkemyksiä työssään rekrytoivilla on asiasta.

Tutkimus toteutettiin helmikuussa 2015 ja tutkimusmenetelmänä käytettiin ryhmähaastattelua. Tutkimusryhmän muodostivat kolme esimiesasemassa työskentelevää henkilöä, jotka vastaavat työpaikkansa rekrytoinnista.

Tutkimuksen mukaan motivoituneissa ihmisissä on tunnistettavissa joitakin samoja piirteitä, kuten innostuneisuus, tietynlainen älykkyys ja hyvinvointi. Sitoutumiskyky ja kiinnostuneisuus ovat edellytyksiä sille, että motivaatio kohdistuu oikein. Motivoituneet henkilöt ovat halukkaita oppimaan ja näin motivaatiolla on pätevyyttä suurempi merkitys. Motivaation arvioiminen on vaikeaa ja edellyttää kokemusta. Johtamistyyli vaikuttaa työntekijöiden motivoituneisuuteen. Hyvä esimies osaa muuttaa johtamistyyliään tarpeen mukaan.