Opinnäytetyö tarkastelee työkulttuuria ja kulttuurishokkia Kaakkois-Aasiassa. Opinnäytetyön tavoite on haastattelujen avulla esittää hyödyllistä tietoa vieraassa kulttuurissa toimimisesta ja siihen sopeutumisesta. Tavoite on esittää kaakkoisaasialaisten kulttuurien eroavuutta suomalaiseen kulttuuriin sekä kulttuurishokin kokemuksia kaakkoisaasialaisessa työympäristössä. Kulttuuri tarkoittaa tietyn ihmisryhmän toimia, arvoja, sääntöjä sekä uskomuksia. Kulttuuri ei kuitenkaan ole osa ihmisen perimää, vaan opittu tapa, joka ohjailee siihen kuuluvien henkilöiden jokapäiväistä toimintaa ja elämää. Tutkija Geert Hoftseden mukaan kulttuuri voidaan jakaa kuuteen eri ulottuvuuteen, joilla saadaan tietoa kulttuurien välisistä eroista. Kulttuurishokista puhutaan silloin, kun tietyn kulttuurin edustaja, astuu vieraaseen kulttuuriin. Kulttuurishokki kuvaa myös prosessia, joka käydään läpi kansainvälisen kohtaamisen aikana. Kulttuurishokki on lähes väistämätön prosessi, joka usein nähdään negatiivisessa valossa. Käänteinen kulttuurishokki vuorostaan tarkoittaa yksilön kokemaa kulttuurishokkia kotimaansa kulttuurista. Aasialaiset kulttuurit eroavat suomalaisesta kulttuurista hyvin paljon. Tutkimuksessa perehdytään kaakkoisaasialaisten kulttuurien ja suomalaisen kulttuurin eroihin sekä kaakkoisaasialaisiin kulttuureihin työympäristönä. Tutkimuksessa käsitellään myös kulttuurishokin kokemusta ja sen vaikutuksia. Tutkimuksessa selvisi, että työskentely Kaakkois-Aasiassa eroaa hyvin paljon Suomessa työskentelystä. Tutkimuksessa selvisi myös, että kulttuurishokki koetaan lähes väistämättömästi, mutta siitä toipuminen riippuu lähes täysin yksilöstä itsestään. Tutkimuksen tulos antaa tietoa, millaista työskentely kaakkoisaasialaisessa kulttuurissa tosiasiassa on sekä, kuinka kulttuurishokki esiintyy työskentelyn aikana. Tutkimusta voidaan hyödyntää, kun halutaan tietoa työskentelykulttuurin eroavaisuudesta Kaakkois-Aasiassa ja Suomessa sekä kulttuurishokin kokemuksesta Kaakkois-Aasiassa.