Vårdsektorn står inför stora utmaningar då stora åldersgrupper pensioneras och behovet av personal ytterligare kommer att öka inom åldringsvården. Det har varit mycket tal om det tunga i vårdyrket. Avsikten med detta arbete är att granska temat från en annan synvinkel dvs. utreda vilka faktorer som bidrar till att vårdarna orkar och trivs med det utmanande arbetet på ett åldringshem. Forskningsfrågorna är: 1. Vad får vårdarna på åldringshem att orka i arbetet? och 2. Vad får vårdarna på åldringshem att trivas i arbetet? Sammanlagt fyra personer av dagspersonalen på ett åldringshem intervjuades i mars år 2010. Samtliga hade jobbat på hemmet en längre tid och hade någon form av vårdutbildning. Temaintervju med hjälp av en intervjuguide användes som metod. Materialet analyserades enligt induktiv innehållsanalys och enligt manisfest princip. Det visade sig att vila och lämplig arbetsmängd utgör den viktigaste faktorn för att orka och tillräcklig mängd personal betonas starkt. Viktigt anses också goda relationer till arbetskamraterna. Andra kraftkällor är faktorer som har med fritid att göra samt med ergonomi och utbildning. Interaktion, främst bestående av arbetskamrater, som det öppet går att diskutera med om olika händelser och problem, ansågs viktigt för trivselns del. Att själv få planera sina arbetstider uppskattades också stort och ligger under kategorin för förman och organisation. God auktoritet och förmåga att leda samt hänsynsfull och samarbetsvillig förman anses också öka trivseln. Arbetets natur innefattande intresse för själva vårdyrket och möjlighet till handledning och kunskap är andra faktorer, som bidrar till trivsel.

The care sector will be facing big challenges as a large amount of people are retiring and the need for staff for elderly care will yet increase. It has been a lot of discussion about the burdensomeness in care work. The aim of this study is to examine the theme from another perspective, in other words, investigate what the factors are that bring the strength and satisfaction for the caregivers to cope with the demanding work at an elderly home. The research questions are: 1. What gives the caregivers the strength to work at an elderly home? and 2. What gives the caregivers the satisfaction to work at an elderly home? All in all four persons working during the day at an elderly home were interviewed in March 2010. All of them had been working at the home for a longer period and had some sort of care education. Theme interviews with an interviewing guide was used as method. The material was analyzed by using inductive content analysis on the grounds of the manifest principle. It was shown that rest and suitable amount of work constitute the most important factor for having strength. Enough personnel was highly emphasized. Good relationships to co-workers is also considered as important. Other sources for strength are factors related to free time as well as to ergonomics and education. Interaction was considered as important for satisfaction. This consists most of all of co-workers with whom it is easy to have open conversations about different events and problems. To have the possibility to plan the own working schedule was also highly appreciated and lies under the category for superior and organization. Good authority and the ability to lead as well as thoughtfulness and willingness to co-operate are also considered to enhance the satisfaction. The nature of the work in the meaning of interest for the care work in itself and the opportunity to take part in tutelage and knowledge are other factors that increase satisfaction.