Työelämä on jatkuvassa muutoksessa. Globalisaation seurauksena organisaatioiden työntekijät monimuotoistuvat jatkuvasti, mikä luo uusia tarpeita työelämän kehittämiselle. Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin työntekijöiden käsityksiä sukupuolen ja kulttuuritaustan vaikutuksista työelämässä. Tavoitteena oli havainnollistaa, millaisia käsityksiä heillä on erityisesti sukupuolen ja kulttuuristaustan vaikutuksista ammatinvalintaan sekä uralla etenemiseen mahdollisuuksiin.

Tutkimus toteutettiin kuvailevana laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin syksyn 2023 aikana sähköisellä kyselylomakkeella. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys perustuu monimuotoisen työyhteisön ja työelämän tarkasteluun sekä ammatinvalintaan liittyvien ulottuvuuksien havainnollistamiseen. Aineiston analyysissä hyödynnettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä, jotta tulosten keskiössä ovat ainoastaan vastaajien käsitykset aiheesta.

Tutkimuksen tulosten mukaan sukupuoli sekä kulttuuritausta ohjaavat ammatinvalintaa sekä uralla etenemisen mahdollisuuksia. Niiden nähdään vaikuttavan asennetekijöinä sekä ennakkoluuloina, jotka ohjaavat urapolkua niin sisäisesti, kuin myös ulkoa päin. Vallitseva (työ)kulttuuri ohjaa jokaisen mahdollisuuksia työelämässä ja kulttuurisidonnaiset käsitykset sukupuolille sopivista tehtävistä ovat syvällä raketeissa. Sukupuolen ja kulttuuritaustan vaikutuksia ei nähdä ainoina määrittävinä tekijöinä työelämässä, vaan yksilön asenteen ja motivaation merkitys urapolussa korostuu.