Startup-yritykset ovat elinkaarensa alkuvaiheessa ja suuren epävarmuuden alla toimivia tiimejä, jotka etsivät skaalautuvaa liiketoimintamallia. Systeemiälyä, jolla kuvataan ihmisen perustavanlaatuista älykkyyttä toimia osana systeemejä, on tutkittu aiemmin osana useita eri konteksteja, mutta tämä tutkimus tuo ensimmäistä kertaa systeemiälyn osaksi startup-tiimien systeemiä.

Tutkimuksessa selvitettiin, miten tiimin yksilöiden systeemiäly vertautuu tiimien systeemiälyyn. Tutkimushypoteesina oli, että tiimin systeemiäly on suurempi kuin tiimin yksilöiden systeemiäly ja ero on sitä suurempi, mitä paremmin suoriutuvasta tiimistä on kyse. Tutkimusmetodina käytettiin startup-tiimien yksilöille lähettävää kyselyä, jolla selvitettiin erikseen yksilön ja tiimin systeemiälyä kahdeksassa eri dimensiossa. Tulokset analysoitiin hyödyntäen tilastollisia menetelmiä ja korrelaatioanalyysia.

Tulosten perusteella näyttäisi siltä, että startup-tiimit ovat systeemiälykkäämpiä kuin tiimiensä yksilöt vahvistaen tutkimushypoteesin ensimmäisen osan. Tiimin suoriutumisella ei ollut kuitenkaan merkitsevyyttä yksilöiden ja tiimien systeemiälyn väliseen eroon. Tiimin systeemiälyllä näyttäisi kuitenkin olevan positiviinen yhteys startup-tiimien suoriutumiseen. Yksilöiden systeemiälyn ulottuvuuksista vahvimmat korrelaatiot tiimien systeemiälyyn löytyi sanattomasta yhteydestä, heittäytyvästä mukanaolosta sekä pohdiskelevuudesta. Tutkimuksen valossa startup-tiimien olisi suositeltavaa korostaa rekrytointien ja tiimin rakentamisen yhteydessä kyseisiä ulottuvuuksia yksilöissä riskiensä pienentämiseksi.