Vertaansa vailla – verkostot johtamien tukena hankkeessa Koulutuskeskus Salpauksen kehittämä TAHTO-keskustelumalli on ryhmäkehityskeskustelun edelleen kehitetty malli, jossa vahvistetaan työyhteisöjen ja tiimien roolia osana toiminnanohjausta. Keskustelumallin tavoitteena on pystyä vastaamaan paremmin toiminnan nopeisiin muutoksiin, ennakoimaan paremmin tulevaa ja johtamaan toimintaa tietoon perustuen. Keskustelumalli toimii esihenkilölle johtamisen työkaluna, jolla voi vahvistaa henkilöstön osallisuutta ja toimijuutta toiminnan suunnitteluun ja kehittämiseen sekä lisäämään työyhteisöjen yhdessä tekemistä ja yhteisöohjautuvuutta. TAHTO sanaa viittaa keskusteluiden sisältöihin, tavoitteisiin, hyvinvointiin, toimintaan ja sen kehittämiseen sekä osaamiseen. Lue lisää: https://tulevaisuudenjohtaminen.fi/tahto-saannolliset-tyoyhteison-keskustelut-osana-toiminnanohjausta/ https://www.salpaus.fi/info/kehitamme-toimintaamme/hankkeet/vertaansa-vailla-verkostot-johtamisen-tukena/