Kaikki aineistot
Lisää
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli perehtyä arvonlisäverollista ja verotonta toimintaa harjoittavan säätiön arvonlisäveroprosessin eri vaiheisiin ja tarvittaessa kehittää eri työvaiheita vastaamaan nykyisen verolainsäädännön asettamia ehtoja. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Palkansaajien koulutussäätiö sr, jossa aloitettiin arvonlisäveroprosessin uudistukseen valmistavat työt syksyllä 2017, ja prosessi otettiin käyttöön heti vuoden 2018 alusta. Opinnäytetyö perustuu pääosin kvalitatiiviseen tutkimukseen, ja sen teoreettisessa osiossa perehdytään kohdesäätiön eri toimintoihin ja niiden tulo ja arvonlisäverotuksellisen aseman arviointiin. Tutkimusaineistona on käytetty aiheeseen liittyviä verohallinnon ohjeistuksia, lainsäädäntöä ja tietokirjallisuutta, sekä säätiön omia dokumentteja, kuten toimintakertomuksia. Työn operatiivisessa osiossa on kuvattu arvonlisäveroprosessin nykytila ja kehitystarpeet sekä työn tuloksena syntynyt uudistettu arvonlisäveroprosessi. Operatiivisen osion toteuttamisessa on hyödynnetty henkilöstölle ohjattua lyhyttä, osittain kvantitatiivista kyselytutkimusta ja opinnäytetyön tekijän omaa, työn kautta saavutettua osaamista. Tutkimusten kautta selvisi, että arvonlisäveroprosessia tulee kehittää paitsi henkilöstön osaamisen ja ohjeistamisen osa-alueilla, myös järjestelmien ja raportoinnin osalta. Prosessi saatiin uudistettua ja otettua käyttöön suunnitellussa aikataulussa. Opinnäytetyön tuloksena syntyneen prosessin todettiin olevan vain perusta jatkuvalle kehittymiselle ja seuraavat kehitysaskeleet on suunniteltu otettavan vuoden 2019 aikana.
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli pääkaupunkiseudulla toimiva palvelualan yritys. Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa ja kehittää yritys X:n HR-toimintoja. Päätavoitteena oli kuvata nykyiset HR-toiminnot sekä tehdä niitä tukevia toiminta- ja kehitysehdotuksia. Toisena tavoitteena oli, että kuvatut toiminnot tulisivat olemaan työhön perehdytyksen ja opastuksen perusteena. Tällä varmistettaisiin, että niin sanottu hiljainen tieto siirtyisi tuleville työsukupolville paremmin ja osaaminen kehittyisi tarpeen mukaan. Tarkoituksena oli suoritettujen teemahaastattelujen ja havainnoinnin perusteella parantaa yrityksen HR-toimintoja sujuvammiksi ja tuottavammiksi. Opinnäytetyön pohjalta yritys voi aloittaa myöhemmin oman jatkokehitystyönsä liittyen osaamisen kehittämiseen ja hiljaisen tiedon dokumentointiin. Tällä lisätään työyhteisön viihtyvyyttä ja henkilöstön sitoutumista työhönsä. Opinnäytetyön tietoperustassa keskityttiin henkilöstöjohtamiseen, kuten osaamisen ja suorituksen johtamiseen, tiedon johtamiseen ja henkilöstömuutoksiin. Henkilöstömuutoksiin liittyen kirjoitettiin rekrytoinnista, perehdytyksestä ja irtisanomisesta / irtisanoutumisesta. Hiljaisen tiedon merkityksen ymmärtäminen oli myös opinnäytetyön yhtenä tietoperustana. Opinnäytetyön tietoperustaosion jälkeen aloitettiin rakentamaan teemahaastattelun viitekehystä ja haastattelusuunnitelmaa toteutuksen tueksi. Teemahaastattelu suoritettiin yrityksen henkilöstölle. Haastattelu ei koskenut yrityksen johtoa. Haastatteluiden tuloksena saatiin vastauksia, joiden avulla oli mahdollista kuvata eri HR-toimintoja sekä niiden osa-alueita. Kysymyksillä ei pyritty ohjaamaan vastaajaa, minkä vuoksi saatiin myös muita kehitysehdotuksia yrityksen toiminnan parantamiseksi. Kuvaamisessa hyödynnettiin lisäksi yrityksen sisäisiä materiaaleja. Opinnäytetyön keskeiset tulokset perustuivat tehtyyn teemahaastatteluun ja yrityksen sisäiseen materiaaliin. Näiden perusteella kuvattiin seuraavat HR-toimintojen osa-alueet: osaamisen ja suorituksen johtaminen, tiedon ja tiedolla johtaminen, henkilöstömuutokset, rekrytointi, perehdyttäminen, hiljaisen tiedon periytyminen ja työsuhteen päättyminen. Keskeisiä tuloksia on mahdollista hyödyntää yrityksen liiketoiminnan kehittämisessä sen lähitulevaisuudessa. Opinnäytetyön perusteella yrityksessä henkilöstöllä ja yrityksen johdolla on selkeä kuva HR-toiminnoista ja niihin liittyvistä osa-alueista. Opinnäytetyön avulla saatua syvempää käytännön tietoa ja teoriaa pystytään hyödyntämään perusteellisemmin yrityksen X henkilöstöjohtamisessa. Yrityksen yhteisillä toimintatavoilla ja päämäärillä sitoutetaan henkilöstö omaan työhönsä sekä yritykseen. Johtopäätökset ja kehittämisehdotukset yritys X:n toimintaan ovat seuraavat: henkilöstöjohtamiseen panostaminen, yhteisten tavoitteiden ja toimintamallien esittäminen kuvausten perusteella, yhteisten pelisääntöjen luominen, kehityskeskustelut vähintään vuosittain, erilaisten työtiimien keskinäisten toimintojen hyödyntäminen ja osaamisen vahvistaminen. Vaikka yritys on toiminut vuosikymmeniä menestyksekkäästi vaihtelevilla toimintatavoilla, uusien työntekijöiden perehdytyksen yhteydessä on havaittu, että henkilöstöjohtamiseen tulee panostaa ja yhteiset toimintatavat tulee selkeästi määritellä. Vahva henkilöstöjohtaminen on yksi kilpailutekijä alan markkinoilla ja lisäksi sillä kehitetään henkilöstön osaamista ja työn mielekkyyttä sekä tätä kautta henkilöstön työhönsä sitoutumista.
Objectives The main objectives of this study were to find out what actions have been taken by authorities, what are the other affecting factors, and to find out how these actions and factors have affected adoption of electric cars in Finland and Norway and contrast the results. Additionally, one objective was to find out the main factors that reduce people’s intent to acquire electric cars in these two countries. Summary A literature review was conducted to examine the different factors affecting electric car adoption globally. From these factors, a thorough analysis of Finnish and Norwegian conditions for electric vehicle adoption was conducted through qualitative desk research, alongside interviews with electric car market experts regarding the current market states of both countries. Conclusions The extent to which the current circumstances encourage adoption of electric cars is quite different in the two countries. While both countries discourage combustion engine cars and incentivize electric cars, Norway incentivizes them to a much higher degree, with the most important incentive being complete exemptions from any purchase taxes, as purchase price was found to have the greatest effect on electric vehicle adoption. While Norway seems to have removed any major the main barriers for individuals and companies to adopt electric vehicles, Finland struggles the most with the price of electric cars. Most other barriers seem to be very small or negligible compared to high prices.
Abstract The interest in DNA-based vaccination has increased during the past two decades. DNA vaccination is based on the cloning of a sequence of a selected antigen or a combination of antigens into a plasmid, which enables a tailor-made and safe design. The administration of DNA vaccines into host cells leads to the expression of antigens that stimulate both humoral and cell-mediated immune responses. This report describes a protocol for the cloning of antigen sequences into the pCMV-EGFP plasmid, the immunization of adult zebrafish with the vaccine candidates by intramuscular microinjection, and the subsequent electroporation to improve intake. The vaccine antigens are expressed as green fluorescent protein (GFP)-fusion proteins, which allows the confirmation of the antigen expression under UV light from live fish and the quantification of expression levels of the fusion protein with ELISA, as well as their detection with a western blot analysis. The protective effect of the vaccine candidates is tested by infecting the fish with Mycobacterium marinum five weeks postvaccination, followed by the quantification of the bacteria with qPCR four weeks later. Compared to mammalian preclinical screening models, this method provides a cost-effective method for the preliminary screening of novel DNA-based vaccine candidates against a mycobacterial infection. The method can be further applied to screening DNA-based vaccines against various bacterial and viral diseases.
Abstract Alternative alkali activators are a growing research area in the field of alkali-activated materials (AAMs) because conventional chemical-based activators, such as sodium hydroxide and sodium silicate, have a large environmental footprint and high costs. Industrial residues are widely studied as substitutional cementitious materials in concrete and precursors in AAMs but not much as activators. In the present study, sodium rich waste from pulp mill was used as an alkali source in AAMs. Recovery boiler fly ash (RBA) is dust-like waste fraction removed from flue gases of recovery boiler by electrostatic precipitators. It consists mainly of alkalis, sulfate, and carbon while sodium sulfate is the main phase. This work utilized RBA as a sole one-part alkali activator for a precursor mixture containing 95 wt% of blast furnace slag and 5 wt% of cement, and the results were compared with two references, one without activator and the other activated with commercial sodium sulfate. The setting properties and strength gain were comparable between the RBA-activated and commercial activator-activated samples. Calorimetry data showed also similar reactivity between them, and X-ray diffractometry, thermogravimetric analysis, and scanning electron microscopy measurements revealed that the same phases were formed. The main issue was the microcracking of the paste samples when using RBA as an activator. Results confirm the earlier findings from the literature, the activator dosage did not greatly impact the properties: in this study, the initial proportion of 1% or 3% Na2O was the most suitable.
Abstract Tuberculosis (TB) remains a major global health challenge and the development of a better vaccine takes center stage in fighting the disease. For this purpose, animal models that are capable of replicating the course of the disease and are suitable for the early-stage screening of vaccine candidates are needed. A Mycobacterium marinum infection in adult zebrafish resembles human TB. Here, we present a pre-clinical screen for a DNA-based tuberculosis vaccine in the adult zebrafish using an M. marinum infection model. We tested 15 antigens representing different types of mycobacterial proteins, including the Resuscitation Promoting factors (Rpf), PE/PPE protein family members, other membrane proteins and metabolic enzymes. The antigens were expressed as GFP fusion proteins, facilitating the validation of their expression in vivo. The efficiency of the antigens was tested against a low-dose intraperitoneal M. marinum infection (≈ 40 colony forming units), which mimics a primary M. tuberculosis infection. While none of the antigens was able to completely prevent a mycobacterial infection, four of them, namely RpfE, PE5_1, PE31 and cdh, led to significantly reduced bacterial burdens at four weeks post infection. Immunization with RpfE also improved the survival of the fish against a high-dose intraperitoneal injection with M. marinum (≈ 10.000 colony forming units), resembling the disseminated form of the disease. This study shows that the M. marinum infection model in adult zebrafish is suitable for the pre-clinical screening of tuberculosis vaccines and presents RpfE as a potential antigen candidate for further studies.