Kaikki aineistot
Lisää
Corporate top managers influence safety through their decision-making on budgets and policies, but also through their daily actions and attitudes. These channels of influence are important in forming the safety culture of a company. This is of particular interest in transport, where human errors are an important source of safety hazards and safety culture is closely related to the handling of risk. The factors influencing safety culture can be distilled from organizational studies, which often are questionnaire surveys. In the surveys, typical recurring factors include positive attitudes to safety, management commitment, supervisor competence and priority of safety over production. Based on safety literature, the publication discusses methods for assessing safety while presenting relevant questions and statements for shipping industry. Pekka Räisänen is Primary Lecturer of Naval Architecture at Turku University of Applied Sciences and has been active with risk and safety management in metal and marine industries.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli laatia työturvallisuuskansio keskisuurelle rakennusyritykselle. Kansioon oli tarkoitus koota työturvallisuusohjeita ja lomakkeita, joita tarvitaan työmaan työturvallisuusvelvoitteiden hoitamisessa. Kohdeyrityksellä ei ollut käytössä työturvallisuuskansiota, jossa olisi ollut kaikki tarvittava tieto työturvallisuudesta. Yrityksen työturvallisuustaso selvitettiin työturvallisuuskyselyllä ja opinnäytetyön tekijän kesätöissä saaduilla kokemuksilla. Työturvallisuuskysely tehtiin yrityksen työntekijöille lomakekyselyllä, jossa oli 11 työturvallisuuteen liittyvää kysymystä. Työturvallisuustason perusteella kehitettiin kansion sisältö vastaamaan kohdeyrityksen tarpeita. Kansioon otettiin Valtionneuvoston Asetuksesta 205/2009 työturvallisuusvelvoitteet, jotka koskevat kohdeyrityksen toimintaa. Opinnäytetyön tuloksena saatujen työturvallisuusohjeiden ja –asiakirjojen avulla voidaan kehittää kohdeyrityksen työturvallisuustasoa entisestään. Työturvallisuuskansion avulla pystytään hoitamaan helpommin työturvallisuusasioita rakennustyömaalla.
Rakennustyömaalla on tavoitteena, että jokainen päivä on tapaturmaton päivä. Jokainen tapaturma maksaa niin työntekijälle itselleen kuin yrityksellekin. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä yritykselle työturvallisuus-kansio, jota voidaan hyödyntää työmaalla parantamaan työturvallisuutta. Kansioon koottiin erilaisia lomakkeita ja ohjeita, joilla helpotetaan työturvallisuuden johtamista rakennustyömaalla. Tärkeää oli tässä työssä saada yksin-kertainen kokonaisuus työturvallisuudesta työnjohtajien käyttöön sekä työturvallisuusohjeita yrityksen työntekijöille. Tämän opinnäytetyön tekeminen alkoi työturvallisuuslakeja ja asetuksia tutkimalla. Pääaineistona käytettiin val-tioneuvoston asetusta rakennustyön turvallisuudesta, joka uusiutui vuonna 2009. Asetuksien ja lakien pohjalta tehtiin selkeitä työturvallisuusohjeita ja lomakkeita työmaan työturvallisuuden parantamiseksi sekä sen ylläpitämi-seksi. Yrityksen omia tarpeita työturvallisuuden suhteen käytiin läpi vastaavan mestarin kanssa keskustelemalla työmaan turvallisuuden nykytilasta ja toimenpiteistä työturvallisuuden parantamiseksi. Tuloksena saatiin kattava ja yksinkertainen kokonaisuus työnjohdon käyttöön työmaalle, joka täyttää nykyiset vaatimukset rakennustyömaan työturvallisuudesta. Kansiossa olevilla lomakkeilla, ohjeilla ja suunnitelmilla luotiin yhtenäiset käytännöt työturvallisuuden ylläpitämiseen, suunnitteluun ja toteutukseen rakennustyömaalla. Kansion avulla rakennustyömaan yleistä työturvallisuutta pystytään hoitamaan ja ylläpitämään helpommin sekä ennalta-ehkäisemään tapaturmia.
Työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen liittyvä työsuojelu koskee kaikkia työelämässä mukana olevia ihmisiä. Työtapaturmien ja työperäisten sairauksien vaikutuksia voidaan tarkastella monesta eri näkökulmasta. Työsuojelun suunnittelun ja toteuttamisen taustalla yrityksissä vaikuttavat yritystoiminnan taloudellisuuden ja kannattavuuden tavoitteet ja näkökulmat. Työsuojelulainsäädännössä korostetaan työnantajan ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan merkitystä työsuojelutyössä ja työolojen kehittämisessä. Työturvallisuuslain (738/2002) mukaan työnantaja kantaa yrityksissä päävastuun työnteon turvallisesta järjestämisestä ja työsuojelulainsäädännön noudattamisesta. Työntekijät eivät ole kuitenkaan pelkkiä passiivisia suojelun kohteita. Työntekijän työturvallisuusvelvollisuudet, joilla on olennainen rooli työpaikan työsuojelussa, ovat toisaalta yhteistoiminta- ja osallistumisjärjestelmiin liittyviä ja toisaalta työntekijän yksilökohtaisia velvollisuuksia ja oikeuksia. Työntekijän työturvallisuusvastuu ei kuitenkaan muodostu pelkästään työturvallisuuslain pohjalta, vaan kokonaisvastuuseen vaikuttavat lisäksi työoikeudelliset, rikosoikeudelliset ja vahingonkorvausoikeudelliset säännökset. Tässä pro gradu -tutkielmassa onkin kyse työntekijän vastuukysymysten, vastuun kohdentumis-, laajuus- ja rajoittumiskysymysten selvittämisestä. Tutkielmassa selvitetään ensin tutkimuskysymyksen mukaisesti työntekijän työturvallisuuslain mukaisten velvollisuuksien sisältöä. Tämän jälkeen tutkitaan työntekijän työturvallisuusvastuuta ja hänen oman myötävaikutuksen merkitystä työnantajan työturvallisuusvastuun rajoittumiseen. Työntekijän työturvallisuusvelvollisuuksien rikkomisen seuraamukset riippuvat yksittäistapauksen eri seikoista. Joissakin tapauksissa työnantajalle muodostuu riittävän pätevä syy työntekijän työsuhteen päättämiselle. Työntekijän vastuun laajuuteen vaikuttaa, onko velvollisuuksien rikkomisesta aiheutunut vahinkoa toiselle osapuolelle. Tällöin työntekijä voi joutua vahingonkorvausvastuuseen toiseen osapuoleen nähden. Samoin sillä, kenelle vahinko on aiheutettu, on työntekijän vastuun laajuuden kannalta merkitystä, koska työnantajalle aiheutetun vahingon maksettavia korvauksia ei ns. isännän vastuu rajoita. Joissakin ääritapauksissa työntekijä voi joutua myös rikosoikeudelliseen vastuuseen henkeen ja terveyteen kohdistuvasta rikoksesta.