Tämä väitöskirja sisältää neljä aiemmin julkaistua empiiristä tutkimusta, joissa tarkastellaan hallituksen valvontakomiteoiden (tilintarkastus-, palkkaus- ja nimitysvaliokunnan) sekä hallituksen sukupuolijakauman vaikutuksia rahoituslaitosten suoriutumiseen Yhdistyneessä kuningaskunnassa.

Suurten rahoituslaitosten ja yritysten romahdus sekä maailmanlaajuinen finanssikriisi vuosina 2007/08 sai aikaan suuria muutoksia yritysten hallinnointijärjestelmään Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Uudistusten yleinen suositus oli juuri hallituksen valvontakomiteoiden perustaminen sekä hallituksen sukupuolten moninaisuuden huomiointi, kun tavoitteena on yrityksen tehokkuuden parantaminen.

Tässä väitöskirjassa tarkasteltiin ensimmäistä kertaa kolmen edellä mainitun komitean ja hallituksen monimuotoisuuden vaikutuksia Yhdistyneen kuningaskunnan rahoituslaitosten suoriutumiseen ennen maailmanlaajuista finanssikriisiä ja sen jälkeen.

Empiiriset tulokset osoittivat, että hallituksen valvontakomiteoiden olemassaololla ja niiden sukupuolten välisellä moninaisuudella oli positiivinen ja tilastollisesti merkittävä vaikutus otokseen valittujen rahoituslaitoksien taloudelliseen suoriutumiskykyyn. Kuitenkin erilliset testit, jotka suoritettiin aineistolla ennen ja jälkeen 2007/08 finanssikriisin, antoivat myös eriäviä tuloksia. Erityisesti kriisiä edeltävät tulokset osoittivat, että valvontakomiteoiden (tilintarkastus-, palkkaus- ja nimityskomitea) perustaminen ja hallituksen sukupuolten välinen moninaisuus pysyivät positiivisina ja tilastollisesti merkittävinä ennen rahoituskriisiä 07/08. Kriisin jälkeiset tulokset eivät kuitenkaan olleet tilastollisesti merkitseviä, mikä viittasi siihen, että rahoituskriisi 07/08 oli vaikuttanut tarkasteltujen rahoituslaitosten taloudelliseen suorituskykyyn.

Tämä tutkimus tarjoaa hyödyllistä tietoa hallituksille, poliittisille päätöksentekijöille ja sääntelyviranomaisille osoittamalla seurantakomiteoiden ja sukupuolten välisen moninaisuuden tärkeyden yritysten menestykselle.

Tulokset ovat yhdenmukaisia agentti-, sidosryhmä-, resurssiriippuvuusteorian sekä ryhmän tehokkuusteorioiden kanssa. Tämä viittaa siihen, että valvontakomiteat ja eri sukupuolten esiintyminen hallituksessa edistävät hallituksen valvontamahdollisuuksia sekä synnyttävät erilaisia ideoita, jotka lopulta johtavat yrityksen suorituskyvyn paranemiseen.