Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Ensi- ja turvakotien liiton jäsenjärjestöjen toteuttaman uniohjauksen käytäntöjä osana Baby blues- työtä. Lisäksi selvitimme, minkälaisia kehityskohteita työntekijät näkevät työssään. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, kuinka yhteneväisiä uniohjauksen käytännöt ovat eri puolella Suomea sijaitsevissa toimipaikoissa. Tutkimuskysymykseksi muodostui ”millaisia ja kuinka yhteneväisiä käytäntöjä Ensi- ja turva-kotien liiton Baby blues-työssä on ja millaisia ajatuksia työntekijöillä on työn kehittämiseen liittyen”. Tutkimus toteutettiin haastattelemalla kahdeksan eri jäsenjärjestön työntekijöitä ympäri Suomea. Haastattelut toteutettiin teemahaastatteluina puhelimitse alkuvuodesta 2020, minkä jälkeen ne litteroitiin ja analysoitiin teoriaohjaavan sisällönanalyysin kautta.

Tämän opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käydään läpi unen merkitystä lapsen kehityksen sekä perheen jaksamisen ja hyvinvoinnin näkökulmasta. Teoriassa esitellään myös, millaisia uniohjausmenetelmiä pikkulapsiperheissä on mahdollista hyödyntää. Teoreettisessa viitekehyksessä tuodaan esiin työnohjaamisen ja työn kehittämisen näkökulma.

Haastattelujen perusteella työskentelyä tarkasteltiin ja kuvattiin. Työskentelyn keskiössä on lapsen vuorokausirytmin lisäksi perheen jaksamisen tukeminen. Työskentely tapahtuu pääosin puhelimitse. Suurin osa jäsenjärjestöistä osallistuu lisäksi valtakunnalliseen chat- palveluun ja osa tekee tiivistä yhteistyötä oman alueensa muiden toimijoiden kanssa. Haastattelututkimuksen perusteella voidaan todeta, että Baby blues-työ on työntekijöiden näkökulmasta merkityksellistä, mutta kaikki toivovat sen tekemiseen enemmän resursseja. Haastatellut toivovat lisää liittovetoista keskustelua työtapojen yhtenäistämisestä. Baby blues- työntekijöiden toteuttama uniohjaus on tärkeää myös perheiden näkökulmasta ja matalan kynnyksen tuella voidaan vaikuttaa positiivisesti perheen hyvinvointiin. Tulevaisuuden osalta tärkeiksi teemoiksi voidaan nostaa resurssien lisääminen sekä yhteinen keskustelu työn sisällöstä. Työntekijöiden työhyvinvointia tukee yhteiset linjat työn sisällöstä sekä Ensi- ja Turvakotien liiton tarjoama tuki työhön liittyvissä kysymyksissä.