Tämän opinnäytetyön aiheena on eettinen johtaminen osana johtamistyötä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä on eettinen johtaminen ja miten se liittyy muihin johtamiskäsitteisiin. Tarkoituksena oli myös selvittää, voidaanko eettistä johtamista käyttää jokapäiväisessä johtamisessa hyödyksi yrityksissä ja yhteisöissä.

Opinnäytetyön toimeksiantajana on V&N Julkunen Oy. V&N Julkunen Oy tunnetaan nimellä K-rauta Lahti. Yritys on lahtelainen rakennustarvikekauppaa harjoittava pk-yritys. Opinnäytetyön teoriaosa on jaettu kahteen osaan. Ensimmäisessä osassa käydään läpi johtamisen teoriaa ja johtamistyötä käytännössä. Toinen osio käsittelee eettistä johtamista yrityksen sekä johtajan näkökulmasta. Tutkimuksen empiriaosuus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Tutkimusmenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Tutkimukseen osallistui neljä johtoasemassa olevaa henkilöä eri yrityksistä. Tutkimus toteutettiin helmikuussa 2014.

Aihe on ajankohtainen, kun otetaan huomioon yritysten ja yhteisöjen sosiaaliset ja yhteiskunnalliset vastuut. Yrityksen tulisi tänä päivänä aina pohtia myös omia eettisiä arvojaan. Jokaisella työyhteisön jäsenellä on oma etiikkansa, joka muodostaa kokonaisuutena yrityksen eettisyyden. Eettisyys on käsite, joka tuo ihmisille hyvin erilaisia asioita mieleen. Eettinen johtaminen ei ole tavallisimmin käytetty tai helpoin johtamismalli. Eettisen johtamisen mallin käyttöönotto vaatii myös uudelle altistumista ja työtapojen uudelleen muotoilua johtajalta. Eettisen johtamisen käyttäminen päivittäisessä johtamistyössä vaatii johtajalta oman työn kriittistä tarkastelua ja uudelleenmuotoilua sekä vahvaa uskoa omaan tekemiseen.