Sairaanhoitajan työhyvinvointi on tulevaisuudessa suurien haasteiden edessä. Väestön ikärakenteen muuttuminen edellyttää työn ja organisaatioiden muutosta, jotta terveyspalvelut kyetään tuottamaan tehokkaasti ja taloudellisesti yhä lisääntyvälle asiakas- ja potilasmäärälle. Ratkaisuina voisivat olla työurien pidentyminen ja alan vetovoimaisuuden lisääminen. Näiden tavoitteiden saavuttamiseksi sairaanhoitajien työhyvinvointi ja sen kehittäminen ovat nousseet keskeisiksi tekijöiksi.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää sairaanhoitajien työhyvinvointia päivystystyössä. Tutkimustehtävänä oli selvittää päivystystyötä tekevien sairaanhoitajien työhyvinvointia, sekä kartoittaa heidän voimavarojaan. Pääpainona on löytää positiivisia voimavaroja voimaantumisen tueksi kun työhyvinvointi uhkaa heikentyä. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista tutkimusotetta. Aineistoa kerättiin haastattelemalla päivystysosaston sairaanhoitajia.

Haastattelututkimuksessa ilmeni työhyvinvoinnin tärkeys sairaanhoitajan työssä. Merkittävin työhyvinvointiin vaikuttava ja työssä voimaannuttava tekijä on hyvä työyhteisö. Työssä koetaan työn iloa ja työn imua, vaikka työ päivystysosastolla on usein kiireistä ja haastavaa. Sairaanhoitajat pitävät omia vaikutusmahdollisuuksiaan työhyvinvointinsa kehittämisessä rajallisina. Lähijohtajuuteen ollaan kuitenkin tyytyväisiä, ja se on tärkein väylä, jonka kautta voidaan vaikuttaa työssä tai työympäristössä vallitseviin epäkohtiin. Jatkotutkimuksena voisi olla, mitä edellytyksiä tarvitaan sairaanhoitajien työurien pidentämiseen.