Tässä opinnäytetyössä käsitellään valtionhallinnossa käyttöönotettua Kieku-palkanlaskentajärjestelmää. Opinnäytetyössä keskityttiin Kiekun tuomiin muutoksiin palkanlaskennan tuottavuudessa. Siinä tutkittiin palkanlaskennan tuottavuuden kehitystä ja virastokohtaisia eroja tuottavuudessa sekä syitä tuottavuuden vaihteluun. Opinnäytetyön päätutkimusongelmana oli Kieku-palkanlaskennan tuottavuuden kehitys 1.1.2014–31.8.2015.

Opinnäytetyö tehtiin kvantitatiivisena tutkimuksena, johon aineisto saatiin Palkeilla käytössä olevasta hinnoittelu- ja budjetointijärjestelmä Tassusta. Teoriaosuudessa käsiteltiin tuottavuutta sen parantamista sekä mittaamista. Lisäksi käsiteltiin lyhyesti palkanlaskentaa ja esiteltiin opinnäytetyön toimeksiantaja Palkeet.

Tutkimuksessa saatiin selville, että palkanlaskennan tuottavuus on muuttunut mukana olleilla virastoilla Kiekun käyttöönoton alussa ja sen jälkeen verrattuna entisen järjestelmän tuottavuuden tasoon. Tutkimuksessa havaittiin virastokohtaisia eroja sekä eroja eri kuukausien välillä palkanlaskennan tuottavuudessa. Tutkimuksen tuloksista voitiin päätellä, että palkanlaskennan tuottavuuteen vaikuttavat esimerkiksi suoritemäärien ja palkanlaskennan henkilötyövuosien määrän vaihtelu sekä viraston koko ja erityispiirteet.