Vaikka yhteisöllisyys on ollut olemassa niin kauan kuin ihmiset ovat tehneet töitä yhdessä, on sitä käsitteenä nostettu esille vasta viime vuosina. Yhteisöllisyyden, tai tuttavallisemmin yhteishengen, on havaittu vaikuttavan merkittävästi koko yritykseen. Se tukee terveyttä, hyvinvointia, oppimista ja tuloksellisuutta. Hyvinvointi onkin usein aliarvostettu menestystekijä. Usein organisaatioiden menestystä tarkastellaan vain taloudellisista näkökulmista, vaikka toiminnan kehittämisen lähtökohtana tulisi olla ihmisten välinen vuorovaikutus. Yrityksen menestys ja työhyvinvointi kulkevatkin tiiviisti yhdessä ja työhyvinvointiin panostaminen on usein itsensä monin kerroin takaisin maksava investointi.

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli perustaa yritys X:lle virkistys- ja hyvinvointitoimikunta, joka perustamisensa jälkeen jatkaa toimintaansa osana yrityksen arkea. Hyvinvointitoimikunnan tehtävänä on järjestää henkilöstöä kiinnostavaa virkistystoimintaa, sekä toimia erilaisten työhyvinvointihankkeiden toteuttajana. Hyvinvointitoimikunnan toiminnan tavoitteena on parantaa henkilöstön yhteishenkeä ja sitä kautta kohottaa työhyvinvointia.